Simulez votre budget formation OPCO 2i
Depuis le 1er janvier 2026, OPCO 2i finance jusqu'à 4 800 € de formation par an et par entreprise sous 50 salariés, sur les coûts pédagogiques et quel que soit l'effectif, avec un plafond de 15, 20 ou 30 € par heure selon la nature de la formation. Le simulateur applique ce barème. Votre SIRET permet de vérifier votre rattachement à OPCO 2i avant le calcul.
Plafond annuel
4 800 € par entreprise
Effectif concerné
Moins de 50 salariés
Plafonds horaires
15, 20 ou 30 € de l'heure
Dépenses retenues
Coûts pédagogiques seuls
Trois plafonds horaires selon la nature de la formation
Le plafond annuel n'est que la moitié de la règle. Chaque heure de formation est remboursée dans la limite d'un tarif horaire, et ce tarif change selon le type de formation suivie. Le plafond horaire borne chaque action, le plafond annuel borne l'ensemble de vos demandes sur l'année civile.
Coûts pédagogiques plafonnés à 4 800 € par an et par entreprise (dans la limite des fonds disponibles) avec des plafonds horaires : 15 €/h maximum pour les langues, 20 €/h maximum pour la formation réglementaire (dont formations des membres du CSE), 30 €/h maximum pour les formations métiers.
| Nature de la formation | Plafond horaire | Plafond annuel |
|---|---|---|
| Langues | 15 €/h maximum | 4 800 € par entreprise, toutes formations confondues |
| Formation réglementaire, dont la formation des membres du CSE | 20 €/h maximum | |
| Formations métiers | 30 €/h maximum |
Entreprises de moins de 50 salariés, en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Source : OPCO 2i, règles de prise en charge du plan de développement des compétences, publiées le 22 décembre 2025.
Comprendre la méthode de calcul
Le plafond horaire dépend du type de formation suivie
Beaucoup de pages présentent un tarif horaire unique de 30 € ou une grille par taille d'entreprise. Ni l'un ni l'autre ne correspond à la règle en vigueur. Les 30 € de l'heure ne valent que pour les formations métiers : une formation en langues est remboursée moitié moins. Et le plan de développement des compétences d'OPCO 2i ne comporte aucune tranche d'effectif : de 1 à 49 salariés, le simulateur affiche le même montant.
À 6 comme à 30 salariés, le simulateur affiche 4 800 €
Le simulateur donne l'enveloppe de l'année. Ce que vous en consommez dépend de la nature et du prix horaire de chaque formation. Trois entreprises rattachées à OPCO 2i, une par tranche du simulateur.
6 salariés, tranche 1 à 10
Le simulateur affiche 4 800 €
Une formation métier de 21 heures est facturée 1 050 €, soit 50 € de l'heure. OPCO 2i en prend en charge 21 fois 30 €, soit 630 €. L'entreprise paie 420 € et garde 4 170 € d'enveloppe. Une formation en langues de 30 heures, facturée 900 €, est plafonnée à 15 € de l'heure : OPCO 2i prend en charge 450 €, l'entreprise paie 450 €, et il reste 3 720 € pour l'année.
30 salariés, tranche 11 à 49
Le simulateur affiche aussi 4 800 €
Une formation réglementaire de 14 heures est facturée 420 €. Au plafond de 20 € de l'heure, OPCO 2i en prend en charge 280 € et il reste 4 520 € d'enveloppe. Une formation métier de 140 heures, facturée 4 900 €, est prise en charge 140 fois 30 €, soit 4 200 €. L'entreprise paie 700 €, et il ne reste plus que 320 € pour la fin de l'année.
60 salariés, tranche 50 et plus
Le simulateur n'affiche pas de montant OPCO 2i
Depuis la loi Avenir professionnel de 2019, les entreprises de 50 salariés et plus ne bénéficient plus de fonds mutualisés pour le plan de développement des compétences. Le barème d'OPCO 2i est réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, et le résultat présente alors les autres voies de financement.
Le plafond de 6 000 € que vous lirez ailleurs date de 2021
Si vous cherchez le budget formation d'OPCO 2i, vous tomberez souvent sur un plafond de 6 000 € et sur un tarif unique de 30 € de l'heure. Ces valeurs ont été officielles. Elles ont cinq ans, et elles sont toujours en ligne sur le site d'OPCO 2i.
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Juillet 2020
Le plafond annuel est supprimé
OPCO 2i annonce le 13 juillet 2020 que « le plafond annuel de 6 000 € par entreprise est supprimé ». Toutes les actions sont prises en charge au coût réel dans la limite de 30 € HT de l'heure, et la rémunération pendant la formation est financée dans la limite de 10,15 € HT par heure et par stagiaire.
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Mars 2021
Le plafond de 6 000 € est rétabli
Le conseil d'administration vote le 25 mars 2021 un changement de prise en charge commun à toutes les branches : « Désormais le plafond est fixé à 6000 € par entreprise ». Le tarif horaire reste à 30 € pour toutes les formations et la rémunération est prise en charge dans la limite du SMIC brut, alors de 10,25 € de l'heure.
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Octobre 2022
Un relèvement temporaire à 10 000 €
À partir du 10 octobre 2022, en articulation avec la Convention Relance Industrie, le plafond annuel peut atteindre 10 000 € HT, sous conditions et jusqu'au 31 décembre 2022 seulement. Le plafond horaire de 30 € HT, lui, reste inchangé.
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Janvier 2026, barème du simulateur
4 800 € par an et trois taux horaires
La règle en vigueur, décidée le 18 décembre 2025 : 4 800 € par an et par entreprise sur les coûts pédagogiques, avec 15 €/h pour les langues, 20 €/h pour la formation réglementaire et 30 €/h pour les formations métiers.
La page qui entretient l'erreur est toujours en ligne
La page « Financer vos projets de formation » d'OPCO 2i (opco2i.fr/formation-et-financement/financer-projets/) affiche encore le plafond de 6 000 € par entreprise, les 30 € de l'heure pour toutes les formations et la prise en charge de la rémunération dans la limite du SMIC brut. Elle n'a pas été modifiée depuis le 9 avril 2021 et ne porte aucun avertissement sur son obsolescence. Un site ou un assistant conversationnel qui la recopie surestime le budget de 1 200 €.
OPCO 2i continue de payer l'organisme de formation après le 1er octobre 2026
OPCO 2i annonce maintenir la délégation de paiement : il continue de régler l'organisme de formation. Il ne détaille pas les dispositifs concernés, et annonce une modification prochaine des conditions générales de sa convention de services.
Base du remboursement
Non publiée : OPCO 2i ne dit pas s'il paie ou rembourse sur une base HT ou TTC.
Dates
Évolution du régime fiscal des OPCO à compter du 1er octobre 2026.
En outre, OPCO 2i maintient la délégation de paiement.
Source vérifiée le 06/10/2026. Comprendre la subrogation de paiement et le remboursement hors taxe
Ni la rémunération ni les frais annexes ne sont financés
Le montant du simulateur porte sur les coûts pédagogiques, et eux seuls. La règle applicable depuis le 1er janvier 2026 ne mentionne ni la rémunération du salarié absent de son poste, ni les frais de transport, de repas ou d'hébergement. La prise en charge de la rémunération, qui figurait dans les barèmes de 2020 et 2021, a disparu.
Un plafond, accordé sous réserve des fonds disponibles
La charte qualité d'OPCO 2i, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, le dit en toutes lettres : « Les financements d'OPCO 2i ne peuvent être accordés que sous réserve des fonds disponibles ». Elle précise aussi que « les règles d'éligibilité à un financement sont celles en vigueur au jour de la réception de la demande de prise en charge » : c'est la date de réception de votre demande qui fixe le barème appliqué.
L'accord de prise en charge ne constitue pas un acte créateur de droit, notamment d'un droit à paiement. Il confirme seulement l'éligibilité de l'entreprise au financement de l'Action au regard des informations et documents communiqués.
Le simulateur identifie votre OPCO dans la table SIRET-OPCO que publie France Compétences. Notre copie de cette table date de juillet 2025, et un établissement qui n'y figure pas est cherché dans la dernière version publiée. Il calcule le plan de développement des compétences des moins de 50 salariés. Les mesures d'urgence qu'OPCO 2i ouvre branche par branche n'entrent pas dans le résultat.
Monter votre dossier de financement, étape par étape
Qui dépose, quand, avec quelles pièces : les délais de chaque OPCO et les recours en cas de refus.
Qui paie l'organisme de formation depuis le 1er octobre 2026, avec la règle de chaque OPCO.
De 150 à 450 heures de formation prises en charge par l'OPCO, pour tout salarié, depuis février 2026.
Plan de développement des compétences
Les obligations de l'employeur et un modèle de plan à reprendre pour organiser vos formations.
Questions fréquentes sur la simulation OPCO 2i
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy aide les entreprises à choisir les formations adaptées à leurs salariés et à les faire financer, jusqu'à l'accord de prise en charge. Elle pilote aussi la conformité Qualiopi de l'organisme.
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy accompagne les entreprises du choix de leurs formations jusqu'à leur financement, et connaît de près les démarches auprès des OPCO.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 06/10/2026 sur les sources officielles. Signaler une erreur
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.