En 2026, trois dispositifs de l'OPCO financent la formation de vos salariés en poste
Le plan de développement des compétences finance les entreprises de moins de 50 salariés, dans un plafond fixé par la branche. Les actions collectives de l'OPCO proposent des formations présélectionnées, souvent prises en charge à 100 % du coût pédagogique sous 50 salariés, et hors budget annuel chez certains OPCO seulement. La période de reconversion est ouverte à toutes les tailles d'entreprise depuis le 1er février 2026. À 50 salariés et plus, les fonds conventionnels de la branche, quand elle en a, deviennent la voie principale.
Pour former une personne que vous allez recruter, les outils changent : la POEI de France Travail avant l'embauche, puis le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Moins de 50 salariés
Plan de développement des compétences, dans le plafond de la branche
Actions collectives
Souvent 100 % du coût pédagogique, hors budget chez certains OPCO seulement
Depuis le 1er février 2026
Période de reconversion, toutes tailles d'entreprise
Pour recruter
POEI jusqu'à 450 heures avant l'embauche, puis alternance
Votre budget formation 2026 en deux minutes
Le simulateur lit la convention collective de votre établissement à partir de votre SIRET, retrouve votre OPCO et votre branche, et vous donne le barème qui s'applique à votre entreprise.
Neuf dispositifs comparés : à quoi ils servent, qui décide, qui paie
« Qui décide » désigne celui qui accorde le financement, « qui paie » celui qui porte la dépense finale. Les six premières lignes concernent vos salariés en poste, les trois suivantes une personne à recruter.
| Dispositif | À quoi il sert | Qui décide | Qui paie | Taille d'entreprise |
|---|---|---|---|---|
| Plan de développement des compétences | Former les salariés en poste : adaptation, montée en compétences | L'employeur choisit la formation, l'OPCO accorde ou non la prise en charge selon le barème de la branche | L'OPCO, dans un plafond annuel par entreprise ; le reste par l'entreprise | Moins de 50 salariés |
| Actions collectives de l'OPCO | Formations présélectionnées par l'OPCO ou la branche, à tarif négocié, inscription en ligne | L'OPCO et la branche choisissent l'offre, l'entreprise inscrit ses salariés | L'OPCO, souvent 100 % du coût pédagogique sous 50 salariés ; imputation sur le budget variable selon l'OPCO | Surtout moins de 50 ; à 50 et plus, souvent sur versement volontaire |
| Fonds conventionnels de branche | Budget supplémentaire issu d'une contribution fixée par accord de branche | La branche, par accord, et l'OPCO qui gère | Les entreprises de la branche, par leur contribution conventionnelle | Toutes tailles, dans les branches qui en ont ; voie principale à 50 et plus |
| Versement volontaire | Constituer chez l'OPCO un budget au-delà des critères de branche | L'entreprise | L'entreprise, frais de gestion retenus par l'OPCO | Toutes tailles, surtout 50 et plus |
| Période de reconversion | Faire changer de métier ou de qualification un salarié en poste, avec une certification, en 150 à 450 heures sur 12 mois | Accord écrit du salarié et de l'employeur, financement par l'OPCO | L'OPCO, 9,15 € de l'heure à défaut de barème de branche | Toutes tailles |
| FSE+ par l'OPCO | Cofinancement européen de formations ciblées : transitions, métiers en tension | L'OPCO, sur enveloppe | Fonds social européen et OPCO ; enveloppe épuisée ou close chez plusieurs OPCO | Selon l'OPCO |
| POEI (France Travail) | Former un demandeur d'emploi avant de l'embaucher sur un poste précis | France Travail, sur dossier de l'employeur | France Travail ; l'OPCO en complément selon la branche | Tous employeurs, privés et publics |
| Contrat d'apprentissage | Recruter et former un jeune en alternance, en général de 16 à 29 ans | L'employeur et le CFA ; l'OPCO finance selon le niveau fixé par la branche | L'OPCO pour la formation, l'État pour l'aide à l'embauche | Toutes tailles, aide majorée sous 250 salariés |
| Contrat de professionnalisation | Recruter et former un jeune ou un demandeur d'emploi vers une qualification | L'employeur ; l'OPCO finance selon le niveau fixé par la branche | L'OPCO pour la formation | Toutes tailles |
Sources : code du travail, articles L6332-17 et L6332-1-2 ; Service Public Entreprendre, 13 février 2026 ; France Travail ; sites des OPCO, consultés le 23 septembre 2026.
Le FNE-Formation ne figure plus dans ce tableau : l'État n'a signé aucune convention avec les OPCO en 2025 et n'a prévu aucun nouvel engagement pour 2026. Le projet de transition professionnelle n'y figure pas non plus : c'est une démarche du salarié auprès de Transitions Pro, pas un dispositif de l'entreprise.
Salarié en poste ou recrue : l'ordre dans lequel regarder
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Salarié en poste, formation courte
Le catalogue d'actions collectives, puis le plan
Pour une formation d'adaptation ou de montée en compétences, ouvrez d'abord le catalogue de votre OPCO : le coût pédagogique y est souvent pris en charge à 100 % sous 50 salariés, parfois hors budget. Si le thème n'y est pas, passez par le plan de développement des compétences et le barème de votre branche.
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Salarié en poste, changement de métier
La période de reconversion, à partir de 150 heures
Une formation certifiante de 150 heures ou plus, qui fait changer le salarié de métier ou de qualification, relève de la période de reconversion. Elle remplace depuis le 1er février 2026 la Pro-A et les Transitions collectives.
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Entreprise de 50 salariés et plus
Les fonds conventionnels, sinon le versement volontaire
Le plan n'est plus financé par les fonds mutualisés. Regardez si votre branche a des fonds conventionnels ; à défaut, le versement volontaire ou vos fonds propres.
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Personne à recruter
La POEI avant l'embauche, l'alternance pour un diplôme
Un demandeur d'emploi à former sur un poste précis avant de l'embaucher : la POEI avec France Travail. Un jeune à former sur la durée d'un diplôme : l'apprentissage. Une qualification de branche ou un public adulte : le contrat de professionnalisation.
Hors budget chez AKTO, imputées chez ATLAS : les actions collectives changent de règle à chaque OPCO
Le code du travail ne connaît pas le terme « action collective ». C'est une offre de service propre à chaque OPCO, décidée par son conseil d'administration et ses branches, et son nom change d'un OPCO à l'autre : campusAtlas, Espace Formation, Sélexion, Click&Form, M-Campus, 2i Actions clés en main...
La mécanique est partout la même. L'OPCO sélectionne des formations et des organismes, souvent par appel d'offres, négocie les tarifs et publie un catalogue en ligne. L'entreprise inscrit ses salariés, souvent sans dossier à monter ni avance de frais, et l'OPCO paie l'organisme directement. Trois points, en revanche, varient d'un OPCO à l'autre : le taux de prise en charge, l'imputation sur votre budget annuel et l'accès au-delà de 50 salariés.
| OPCO | Offre | Moins de 50 salariés | 50 salariés et plus | Déduit du budget annuel ? |
|---|---|---|---|---|
| AFDAS | Catalogue « Clé en main » | Entreprises adhérentes, par demande de prise en charge dans MyA ; taux non publié | Non publié | Non publié ; tourisme : actions collectives nationales et régionales à 100 %, hors plafond conventionnel |
| AKTO | Espace Formation | Coûts pédagogiques entièrement pris en charge | Coûts négociés sur versement volontaire | Non, sauf enseignement privé indépendant |
| ATLAS | campusAtlas, plan IA-tlas en 2026 | Selon les critères du plan de la branche ; 100 % hors budget seulement pour les bureaux d'études et les 6 modules IA-tlas | Ouvert quelle que soit la taille, selon les critères de la branche | Oui, en règle générale |
| Constructys | Pas de catalogue national publié | Aides ciblées hors budget : travaux publics sous 11 salariés, transition écologique et numérique à 32 € HT de l'heure | Bâtiment : fonds conventionnels jusqu'à 299 salariés | Au cas par cas |
| L'Opcommerce | Click&Form | 100 % du coût pédagogique, de 1 à 5 inscriptions par an selon la branche | Sur versement volontaire, tarifs « inférieurs de 40 % » pour certains stages | Hors budget dans plusieurs branches, pas toutes |
| OCAPIAT | Offre régionale TPE et PME | Coûts pédagogiques financés à 100 %, plus 12 € de l'heure de salaire pour les salariés de 50 ans et plus | Sur contribution volontaire ; agroalimentaire, coopération et négoce : 5 stagiaires par an | Pas de budget annuel en euros, « dans la limite de l'enveloppe annuelle » |
| OPCO EP | Sélexion | « un financement pouvant aller jusqu'à 100% » | Fermé depuis le 1er septembre 2026 | Non publié |
| OPCO Mobilités | M-Campus | Conditions de financement ou tarifs négociés selon le statut de l'entreprise ; montants non publiés | Tarifs négociés | Non publié |
| OPCO Santé | Catalogue de formations collectives | Formations clés en main TPME prises en charge à 100 % ; branche sanitaire, sociale et médico-sociale : 1 200 € par jour au plus, rémunérations dans la limite d'un SMIC | Par les fonds de la branche ou le compte investissement formation | Non publié |
| OPCO 2i | 2i Actions clés en main | Tarif négocié, organisme payé directement par l'OPCO ; taux 2026 non publié | Non publié | Non publié |
| Uniformation | Offre de formations clés en main | Intégralité du coût pédagogique, et pour certaines formations le repas de midi ; priorité aux moins de 11 salariés | Non publié | Non publié |
« Non publié » : l'OPCO ne donne pas l'information sur les pages consultées. Sources, relues le 23 septembre 2026 : AFDAS ; AKTO, mise à jour du 17 juin 2026 ; ATLAS ; Constructys, 19 décembre 2025 ; L'Opcommerce ; OCAPIAT, modifiée le 19 août 2026 ; OPCO EP, 7 septembre 2026 ; OPCO Mobilités ; OPCO Santé, synthèse mise à jour en mai 2026 ; OPCO 2i ; Uniformation, mise à jour du 13 mai 2026.
« Action collective = gratuit et hors budget » : vrai chez AKTO, faux chez ATLAS
Chez AKTO, les formations d'Espace Formation ne sont pas déduites du budget annuel. Chez ATLAS, pour la plupart des branches, campusAtlas est pris en charge selon les critères du plan de la branche et consomme le budget. Chez L'Opcommerce, Click&Form est hors budget dans plusieurs branches seulement. Pour la plupart des autres OPCO, l'information n'est pas publiée : posez la question avant d'inscrire. Même à 100 %, l'entreprise continue de payer le salaire du stagiaire, sauf exceptions (12 € de l'heure chez OCAPIAT pour les salariés de 50 ans et plus, rémunérations dans la limite d'un SMIC chez OPCO Santé), et souvent ses déplacements : chez Uniformation, les repas hors déjeuner collectif, le transport et l'hébergement restent à sa charge.
Même formation, deux circuits : 420 € de prise en charge ou 700 €
Une entreprise interprofessionnelle de 20 salariés relève d'AKTO, sans convention de branche AKTO. Son budget du plan est de 4 000 € par an, et les coûts pédagogiques sont plafonnés à 30 € HT de l'heure en inter-entreprises. Elle veut former un salarié 14 heures, sur un thème qui existe au catalogue.
| Formation de 14 heures | Hors catalogue, facturée 700 € HT | Au catalogue Espace Formation |
|---|---|---|
| Prise en charge de l'OPCO | 14 × 30 € = 420 € HT | Coûts pédagogiques entièrement pris en charge |
| Reste à charge pédagogique | 280 € HT | 0 € |
| Budget annuel restant | 3 580 € | 4 000 € |
| Salaire des 14 heures | Payé par l'entreprise | Payé par l'entreprise |
Calcul alfie à partir des règles de prise en charge 2026 d'AKTO pour l'interprofession, mise à jour du 17 juin 2026, relues le 23 septembre 2026. AKTO précise que la rémunération et les frais annexes des salariés formés ne sont pas pris en charge.
Inscrire un salarié à une action collective
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Étape 1
Identifier votre OPCO et ouvrir votre espace entreprise
L'OPCO découle de la convention collective (IDCC) déclarée en DSN. La page trouver mon OPCO vous guide.
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Étape 2
Filtrer le catalogue et vérifier les trois points
Région, thème, format. Puis le taux de prise en charge, l'imputation sur le budget annuel et l'accès selon votre effectif, dans le tableau ci-dessus ou auprès de votre conseiller OPCO.
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Étape 3
Inscrire le salarié en ligne
Chez AKTO et OPCO 2i, l'inscription suffit, sans devis ni demande de prise en charge séparée. L'AFDAS fait exception : son catalogue « Clé en main » passe par une demande de prise en charge classique dans MyA.
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Pendant la formation
Prévenir l'OPCO en cas d'absence et verser le salaire
Aucune facture pédagogique à avancer quand l'OPCO paie l'organisme. Le salaire reste versé par l'entreprise.
Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.
À 50 salariés et plus, les fonds conventionnels de branche prennent le relais du plan
Les fonds mutualisés du plan s'arrêtent à 49 salariés. Au-delà, la voie principale est la contribution supplémentaire que certaines branches ont négociée.
Ces contributions sont versées soit en application d'un accord professionnel national [...] et mutualisées dès réception par l'organisme au sein des branches concernées, soit sur une base volontaire par l'entreprise.
Quelques exemples 2026 : 50 000 € HT par an pour les cabinets médicaux de 50 salariés et plus à l'OPCO EP ; dans les hôtels, cafés et restaurants chez AKTO, un plafond annuel égal à 80 % de la contribution conventionnelle ; dans le bâtiment chez Constructys, un financement des entreprises de 50 à 299 salariés à 19 € HT de l'heure. À l'OPCO Mobilités, seules cinq branches ont une contribution conventionnelle mobilisable. Depuis le 1er janvier 2026, une branche peut en confier la collecte à l'URSSAF, par un accord étendu par arrêté ministériel.
| Dispositif | Moins de 11 | 11 à 49 | 50 à 249 | 250 et plus |
|---|---|---|---|---|
| Plan (fonds mutualisés) | Oui | Oui | Non | Non |
| Actions collectives | Oui, parfois prioritaire (Uniformation) | Oui | Souvent sur versement volontaire ; fermé chez OPCO EP | Idem |
| Fonds conventionnels | Si la branche en a | Si la branche en a | Voie principale | Voie principale |
| Période de reconversion | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Aide de l'État à l'apprentissage (bac / bac + 2 / master) | 5 000 / 4 500 / 2 000 € | 5 000 / 4 500 / 2 000 € | 5 000 / 4 500 / 2 000 € | 2 000 / 1 500 / 750 €, sous conditions |
| POEI | Oui | Oui | Oui | Oui |
Sources : code du travail, article L6332-17 ; Service Public Entreprendre, aide à l'embauche d'un apprenti, vérifié le 22 juillet 2026 ; URSSAF, 7 septembre 2026 ; critères 2026 des OPCO, relevés le 23 septembre 2026.
Pour recruter, la POEI finance jusqu'à 450 heures de formation avant l'embauche
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) prépare un demandeur d'emploi à un poste précis, avant qu'il signe son contrat. Tous les employeurs, privés et publics, peuvent y recourir, à condition d'avoir déposé une offre auprès de France Travail, d'être à jour de leurs contributions et de ne pas avoir licencié pour motif économique dans les 12 mois.
La formation en organisme, certifié Qualiopi, dure 450 heures au plus, jusqu'à 600 heures pour les publics prioritaires du Plan d'investissement dans les compétences. France Travail la prend en charge sur dossier, à partir du plan individuel de formation et du devis. Le tutorat en entreprise est limité à 300 heures et aidé jusqu'à 5 € net de l'heure. Selon la branche, l'OPCO peut cofinancer. Pendant la formation, le candidat reste demandeur d'emploi : il perçoit l'AREF ou la rémunération de formation de France Travail, 775,65 € par mois en 2026 à temps plein.
À l'issue, l'embauche se fait en CDI, en CDD d'au moins 6 mois, en contrat saisonnier d'au moins 4 mois, en CDI intérimaire, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de plus de 6 mois, ou en missions d'intérim totalisant au moins 6 mois sur les 9 mois qui suivent la formation.
Depuis la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, l'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) a été fusionnée avec la POEI. Auparavant, l'AFPR concernait les contrats courts tandis que la POEI visait les embauches durables. Désormais, la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle couvre l'ensemble de ces situations.
La POEC, préparation collective, est différente : l'OPCO ou la branche la monte pour plusieurs demandeurs d'emploi à la fois.
L'alternance : l'aide à l'apprentissage recalibrée, plus d'aide pour le contrat de professionnalisation
Pour un contrat d'apprentissage conclu à partir du 8 mars 2026 et commencé avant le 1er janvier 2027, une entreprise de moins de 250 salariés reçoit 5 000 € jusqu'au niveau bac, 4 500 € jusqu'à bac + 2 et 2 000 € jusqu'au master (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026). À partir de 250 salariés, les montants tombent à 2 000 €, 1 500 € et 750 €, sous conditions de quota d'alternants.
Pour le contrat de professionnalisation, l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans est supprimée pour les contrats signés après le 30 avril 2024. L'OPCO continue de financer la formation selon les niveaux de prise en charge fixés par la branche.
Sources : Service Public Entreprendre, vérifié le 22 juillet 2026 ; Code du travail numérique, fiche vérifiée le 9 juillet 2025.
De l'AFPR à la TVA des OPCO : les changements datés depuis fin 2023
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18 décembre 2023
L'AFPR est fusionnée dans la POEI
Loi pour le plein emploi. L'AFPR n'existe plus comme dispositif distinct.
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30 avril 2024
Fin de l'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation
Pour les contrats signés après cette date.
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1er janvier 2026
521 millions d'euros pour le plan des moins de 50 salariés, contre 550 en 2025
Plusieurs OPCO resserrent leurs barèmes. À OPCO Santé, le budget passe de 6 000 € en 2025 à 2 500 € en 2026, et les actions collectives du catalogue sont plafonnées à 1 200 € par jour.
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1er février 2026
La période de reconversion remplace la Pro-A et les Transitions collectives
Décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026, publié au Journal officiel du 31 janvier 2026.
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8 mars 2026
Aide à l'apprentissage de 5 000, 4 500 ou 2 000 € sous 250 salariés
Selon le niveau du diplôme préparé.
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1er septembre 2026
Sélexion fermé aux entreprises de 50 salariés et plus
Le catalogue d'actions collectives de l'OPCO EP ne leur est plus ouvert.
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1er octobre 2026
L'entreprise paie la facture TTC et se fait rembourser HT
Réforme de la TVA des OPCO. Gardent le paiement direct de l'organisme : le plan des moins de 50 salariés financé en totalité, l'apprentissage et, chez ATLAS, campusAtlas. Le circuit de paiement est détaillé sur la page subrogation et TVA.
Sept erreurs qui coûtent de l'argent en choisissant un dispositif
Payer hors catalogue un thème qui y figure
Chez AKTO, dans les hôtels, cafés et restaurants, une formation hors catalogue n'est finançable que si sa thématique n'existe pas sur Espace Formation.
Croire qu'une action collective épargne le budget
Vrai chez AKTO, faux en règle générale chez ATLAS.
Inscrire puis ne pas venir
Chez Uniformation, une absence non signalée fait perdre la priorité aux demandes suivantes de l'entreprise.
Compter sur un FSE+ épuisé
L'enveloppe est close chez l'AFDAS depuis le 20 mars 2026 et chez OCAPIAT depuis le 13 mars 2026.
Monter une AFPR
Le dispositif n'existe plus comme tel : tout passe par la POEI depuis la loi du 18 décembre 2023.
Attendre l'aide au contrat de professionnalisation
Elle est supprimée pour les contrats signés après le 30 avril 2024.
Oublier la TVA
Depuis le 1er octobre 2026, hors exceptions, l'entreprise avance la facture TTC.
Trois affirmations fausses qui circulent en 2026
« Une action collective est gratuite et hors budget » : cela dépend de l'OPCO et, chez certains, de la branche. « L'AFPR existe toujours » : elle est fusionnée dans la POEI. « Les entreprises de 50 salariés et plus n'ont droit à rien » : restent les fonds conventionnels, la période de reconversion, la POEI et l'alternance. Plusieurs guides datés de 2026 répètent encore l'une ou l'autre.
Plan, période de reconversion, FNE-Formation : le détail en trois pages
Chaque dispositif a sa page, sourcée et datée comme celle-ci. Pour la mécanique de financement commune à tous (plafonds, demande, paiement), voyez le guide du financement de la formation et la page demande de prise en charge OPCO.
Plan de développement des compétences
Les règles 2026 du plan des entreprises de moins de 50 salariés, et un modèle pour construire le vôtre.
150 à 450 heures sur 12 mois, 9,15 € de l'heure à défaut de barème de branche, un dossier à déposer dans les 30 jours avant le début.
Le dispositif ne finance plus de nouveaux dossiers depuis 2025 : les solutions qui le remplacent.
Questions fréquentes sur les dispositifs de formation
Écrit par
Chargée de projet formation, Vendée
Cindy monte les dossiers de financement et suit la certification Qualiopi, du premier échange jusqu'après la formation.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 23/09/2026 sur les sources officielles.
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.