L'AFDAS finance jusqu'à 1 800 € de formation par an
L'AFDAS, opérateur de compétences de la culture, des médias, du sport et du tourisme, prend en charge les coûts pédagogiques des formations dans la limite de 1 100 € HT par an sous 11 salariés et de 1 800 € HT de 11 à 49 salariés. S'y ajoute un plafond de 40 € par heure et par stagiaire. Le financement est réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, dans la limite des fonds disponibles.
Ces critères s'appliquent depuis le 1er janvier 2026. Ils marquent une nette baisse : fin 2025, une TPE disposait encore de 2 000 €.
Moins de 11 salariés
1 100 € par an
11 à 49 salariés
1 800 € par an
Plafond horaire
40 € par heure et par stagiaire
Dépenses couvertes
Coûts pédagogiques seuls
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Deux plafonds qui se cumulent
Le plafond annuel n'est pas la seule limite. Depuis 2026, chaque heure de formation est aussi plafonnée, et c'est la plus basse des deux limites qui s'applique.
Au titre du plan de développement des compétences des structures de moins de 50 salariés, la prise en charge des coûts pédagogiques s'effectue dans la limite d'un plafond annuel de : 1 100€ HT pour les entreprises de moins de 11 salariés ; 1 800€ HT pour les entreprises de 11 à 49 salariés ET dans la limite d'un barème horaire maximum de : 40€ par heure de formation et par stagiaire.
Prenons une formation de 14 heures facturée 840 € à une entreprise de 8 salariés. Le plafond horaire limite la prise en charge à 14 fois 40 €, soit 560 €. L'entreprise paie les 280 € restants, et il lui reste 540 € d'enveloppe pour le reste de l'année. Le plafond horaire est la vraie nouveauté de 2026 : une formation facturée 60 € de l'heure n'est plus financée qu'aux deux tiers.
Le plafond vaut pour tous les types de formation, y compris la validation des acquis de l'expérience, le bilan de compétences, la formation santé et sécurité des membres du CSE et celle du référent harcèlement sexuel. Il vaut aussi pour toutes les modalités, présentiel, distanciel ou mixte, à condition que l'organisme soit certifié Qualiopi.
La vraie baisse de 2026 est de 900 €, pas de 300 €
Beaucoup de pages présentent le barème 2026 comme un ajustement de 300 € par rapport aux 1 400 € de 2025. C'est comparer au mauvais chiffre. À la fin de 2025, le plafond avait été relevé à titre exceptionnel, et c'est de là que part la baisse.
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2019 à juin 2021
3 200 € et 3 800 € par an
Les plafonds annuels des premières années : 3 200 € sous 11 salariés, 3 800 € de 11 à 49, sans plafond horaire publié.
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Septembre 2021 à 2025
1 400 € et 2 100 € par an
Le barème est plus que divisé par deux à l'automne 2021, et reste stable pendant quatre ans.
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Été à décembre 2025
Une hausse exceptionnelle à 2 000 € et 3 000 €
Au vu des financements engagés au premier semestre, le conseil d'administration relève les plafonds « exceptionnellement et temporairement » jusqu'au 31 décembre 2025, selon les fédérations sportives qui ont relayé la décision.
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Janvier 2026
1 100 € et 1 800 €, avec 40 € de l'heure
La règle en vigueur. Pour une TPE, le plafond passe de 2 000 à 1 100 €, soit une baisse de 45 %. De 11 à 49 salariés, il passe de 3 000 à 1 800 €.
En novembre 2025, l'enveloppe était vide
La mention « dans la limite des fonds disponibles » n'est pas une clause de style. Le 18 novembre 2025, la page officielle de l'AFDAS annonçait que « la totalité des fonds formation alloués sur le dispositif plan de développement pour les entreprises de moins de 50 salariés a été consommée » et qu'il n'était « plus possible d'engager des financements jusqu'à la fin de l'année 2025 ». C'est la raison donnée à la baisse de 2026. En pratique : déposez vos demandes tôt dans l'année.
Ni salaire ni frais de déplacement, sauf dans quatre départements d'outre-mer
Désormais, la prise en charge au titre du plan de développement des compétences est strictement limitée aux coûts pédagogiques, (frais pédagogiques, frais de matériel, location de salle, frais de déplacement du formateur, frais d'inscription).
La rémunération du salarié en formation, son transport, ses repas et son hébergement restent donc à la charge de l'entreprise. Seules les entreprises de La Réunion, de Guadeloupe, de Martinique et de Guyane conservent la prise en charge de leurs frais annexes, en dehors du plafond. Mayotte ne figure pas dans la liste.
L'AFDAS exclut aussi le travail personnel du stagiaire, les heures non réalisées, les formations dont la finalité est la réalisation d'une œuvre, et les dossiers présentés par une personne qui a un intérêt dans l'organisme de formation. Les intérimaires, stagiaires, sous-traitants et dirigeants non salariés ne sont pas éligibles.
Déposer une demande sur MyA, avant le début de la formation
Les adhérents de l'Afdas, employeurs et particuliers, ont l'obligation de déposer leur demande de prise en charge et les documents associés sur le portail MyA du système d'information de l'Afdas.
La demande doit parvenir avant le début de la prestation, avec le programme, le calendrier et le devis : sans ces trois pièces, elle ne peut pas être validée. Le programme doit prévoir un positionnement préalable du salarié, les objectifs pédagogiques, le contenu détaillé et les modalités d'évaluation. Si l'AFDAS propose un financement avec un reste à charge, vous avez 15 jours ouvrés pour l'accepter ou le refuser ; sans réponse, la proposition est considérée comme acceptée.
Votre organisme peut avoir un accès limité à votre espace
L'organisme de formation s'engage à ne jamais utiliser les identifiants de l'entreprise. Mais l'AFDAS prévoit une voie que beaucoup ignorent : « À la demande du prestataire, l'entreprise peut toutefois lui créer un accès limité au portail MyA par la création d'un contact secondaire, assorti des droits strictement nécessaires aux actions à réaliser. » L'AFDAS conseille aussi la subrogation, qui lui fait payer l'organisme directement. Elle est maintenue après la réforme de la TVA du 1er octobre 2026 pour les formations financées à 100 % sur le plan des moins de 50 salariés.
Six règles qui font perdre le financement
Les conditions générales de l'AFDAS, révisées en avril 2026, fixent les délais de la vie du dossier. Elles rappellent d'abord que l'accord seul engage l'AFDAS : « Seul l'engagement écrit de l'Afdas vaut engagement financier. »
Une demande hors délai
L'AFDAS se réserve le droit de refuser toute demande reçue après le début de la formation. Sur les fonds conventionnels, c'est un refus systématique depuis 2024.
90 jours pour la facture
En paiement à l'entreprise, la facture acquittée se dépose au plus tard 90 jours après la fin de la formation. Pour les frais annexes, le délai est de 60 jours, sans rattrapage possible.
120 jours sans suite
Un dossier peut être annulé si l'organisme n'a pas validé la convention dans le mois qui suit le début, ou certifié aucune heure de présence dans les quatre mois qui suivent la fin.
Trois relances sans réponse
Une action terminée depuis un an, relancée trois fois sans réponse, est clôturée sans suite. Réexaminée, elle l'est au barème de l'année de la nouvelle demande.
Des heures non réalisées
L'AFDAS ne prend en charge que les heures réalisées et suivies. En présentiel, l'émargement se fait à chaque demi-journée.
Dix ans de conservation
Factures, attestations de présence et certificats de réalisation se conservent dix ans. Un contrôle peut porter sur l'année en cours et les trois précédentes.
Culture, sport, communication, tourisme : êtes-vous rattaché à l'AFDAS ?
L'AFDAS se définit comme l'opérateur de compétences des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Concrètement : spectacle vivant, cinéma, audiovisuel, édition de livres et de musique, presse et agences de presse, publicité, espaces de loisirs, casinos, télécommunications, golf, sport, hôtellerie de plein air et organismes de tourisme.
Parmi les conventions collectives les plus répandues : la publicité (IDCC 86), les entreprises artistiques et culturelles (IDCC 1285), les espaces de loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790), les organismes de tourisme (IDCC 1909), les télécommunications (IDCC 2148), le sport (IDCC 2511) et le secteur privé du spectacle vivant (IDCC 3090). L'AFDAS publie la liste complète de ses conventions collectives.
Le tourisme ne relève pas entièrement de l'AFDAS
Dans le tourisme, seuls les organismes de tourisme, l'hôtellerie de plein air et les espaces de loisirs sont rattachés à l'AFDAS. L'hôtellerie et la restauration classiques relèvent d'un autre opérateur. Et une entreprise hors spectacle qui emploie ponctuellement des intermittents verse leur contribution au Guso, qui la reverse à l'AFDAS, sans que ses salariés permanents y soient rattachés pour autant.
Les fonds de branche peuvent tripler l'enveloppe
Treize branches de l'AFDAS ont mis en place une contribution conventionnelle, qui s'ajoute à la contribution légale et ouvre un budget supplémentaire. Ces fonds sont aussi accessibles aux entreprises de 50 salariés et plus, qui n'ont plus accès au plan légal.
| Branche | Moins de 11 salariés | 11 à 49 salariés | 50 salariés et plus |
|---|---|---|---|
| Organismes de tourisme | 3 000 € | 100 % de la contribution, au moins 3 000 € | 100 % de la contribution, au moins 5 900 € |
| Publicité | 2 500 € | 130 % de la contribution, au moins 3 000 € | 130 % de la contribution |
| Spectacle vivant | 1 200 € plus 100 % de la contribution, au moins 1 400 € | Idem, au moins 2 000 € | 1 200 € plus 100 % de la contribution |
| Sport | 300 % de la contribution, au moins 4 000 €, ou 8 500 € pour un titre inscrit au RNCP | ||
Montants hors taxe, par entreprise et par an. Source : AFDAS, fonds conventionnels des branches professionnelles, critères 2026.
Pour une TPE des organismes de tourisme, l'enveloppe totale de 2026 atteint ainsi 1 100 € au titre du plan légal et 3 000 € au titre de la branche, soit 4 100 €. À l'inverse, n'espérez pas le Fonds social européen : les fonds de l'AFDAS sont épuisés depuis le 20 mars 2026.
Questions fréquentes sur le financement AFDAS
Écrit par
Chargée de projet formation, Vendée
Cindy monte les dossiers de financement et suit la certification Qualiopi, du premier échange jusqu'après la formation.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 23/09/2026 sur les sources officielles.
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.