Simulez votre budget formation AKTO
Pour une entreprise de moins de 50 salariés sans convention de branche AKTO, le simulateur applique les règles de l'interprofession en vigueur depuis le 2 janvier 2026 : 2 500 € HT par an sous 11 salariés, 4 000 € HT de 11 à 49 salariés, et au plus 30 € par heure et par stagiaire. Quand votre SIRET donne la convention collective d'une branche dont il connaît le barème, il applique celui de la branche, de 2 000 € à 13 000 € par an.
Sans branche AKTO
2 500 € ou 4 000 € par an
Plafond horaire
30 € par heure et par stagiaire
Barèmes de branche
De 2 000 € à 13 000 € par an
Dépenses retenues
Coûts pédagogiques
Sous 11 salariés, la restauration collective dispose de quatre fois le budget d'un restaurant
Chez AKTO, la convention collective fixe le montant de l'enveloppe, le plafond horaire et parfois la durée financée. Le simulateur lit la convention de votre établissement : à effectif égal, deux entreprises de la restauration peuvent obtenir 2 000 € ou 8 000 €. Sans convention de branche AKTO, il applique les règles de l'interprofession.
Si votre entreprise est située dans l'hexagone et emploie moins de 11 salariés, elle dispose d'un budget annuel de 2 500€ réservé à la prise en charge des actions de formation que vous mobilisez (point 2 et 3) et emploie 11 à 49 salariés, elle dispose d'un budget annuel de 4 000€
| Branche (IDCC) | Moins de 11 salariés | 11 à 49 salariés | Plafond horaire |
|---|---|---|---|
| Sans convention de branche AKTO (interprofession) | 2 500 € | 4 000 € | 30 € par heure en inter-entreprises |
| Hôtels, cafés, restaurants (1979) | 2 000 € | 3 000 € de 11 à 25, 6 000 € de 26 à 49 | 25 € en présentiel, 15 € à distance |
| Restauration rapide (1501) | 4 000 € | 9 000 € | 25 €, 14 heures par action |
| Restauration collective (1266) | 8 000 € | 13 000 € | 22 €, 35 heures |
| Propreté et services associés (3043) | 7 000 € | 7 000 € | 30 € métiers, 20 € compétences transversales |
| Prévention, sécurité (1351) | 7 000 € | 7 000 € | 21 € |
| Cafétérias, restauration commerciale libre service (2060) | 5 000 € | 7 000 € | 20 €, 21 heures par action |
| Portage salarial (3219) | 6 000 € | 9 000 € | 60 € cœur de métier, 40 € autres formations |
| Enseignement privé indépendant (2691) | 6 500 € | 8 500 € | 25 à 65 € selon la thématique |
| Transport et travail aérien (0275, 1944) | 7 000 € | 7 000 € | 40 € techniques aériennes, 20 € transverses |
| Travail temporaire (1413, 2378) | Pas de budget par entreprise, au plus 10 % du budget de la branche | 15 €, 70 heures | |
Montants hors taxe, par entreprise et par an, coûts pédagogiques. Source : AKTO, règles de prise en charge 2026 de l'interprofession (mise à jour du 17 juin 2026), des hôtels, cafés, restaurants (28 septembre 2026), des cafétérias, du portage salarial (1er octobre 2026), de l'enseignement privé indépendant, du transport aérien, de la restauration rapide, de la restauration collective, de la propreté, de la prévention-sécurité et du travail temporaire, consultées le 6 octobre 2026.
Comprendre la méthode de calcul
Le plafond horaire limite souvent avant l'enveloppe. Chaque heure est prise en charge au coût réel, dans la limite du plafond de la branche, et le total de l'année ne peut dépasser le budget annuel. Dans le travail temporaire, AKTO ne publie pas de budget par entreprise : le simulateur ne peut pas calculer de montant à l'avance et vous l'indique.
Le simulateur porte le barème de chaque branche dont AKTO publie les règles et le numéro de convention collective. Les exploitations forestières et scieries agricoles n'ont aucun numéro publié : une entreprise de ce secteur reçoit le barème de l'interprofession. Les règles de votre branche, sur le site d'AKTO, font foi.
À 30 salariés, le simulateur affiche pour un restaurant une fourchette de 3 000 € à 6 000 €
Le simulateur donne l'enveloppe de l'année. Ce que vous en consommez dépend du prix horaire et de la durée de chaque formation. Cinq entreprises rattachées à AKTO, réparties sur les trois tranches du simulateur.
6 salariés, sans convention de branche AKTO, tranche 1 à 10
Le simulateur affiche 2 500 €
Une formation inter-entreprises de 21 heures est facturée 840 € HT. Le plafond horaire limite la prise en charge à 21 fois 30 €, soit 630 €. L'entreprise paie 210 € et garde 1 870 € d'enveloppe pour l'année.
8 salariés, hôtels, cafés, restaurants, tranche 1 à 10
Le simulateur affiche 2 000 €
La convention des hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) remplace l'interprofession. Le budget est plus bas, 2 000 € au lieu de 2 500 €, et chaque heure en présentiel est prise en charge au plus 25 €.
30 salariés, hôtels, cafés, restaurants, tranche 11 à 49
Le simulateur affiche 3 000 € à 6 000 €
Depuis le 1er juillet 2026, la branche verse 3 000 € de 11 à 25 salariés et 6 000 € de 26 à 49. La tranche du simulateur couvre les deux, d'où la fourchette. Avec 30 salariés, ce restaurant dispose de 6 000 €.
20 salariés, restauration rapide, tranche 11 à 49
Le simulateur affiche 9 000 €
Un salarié suit une formation de 21 heures facturée 630 € HT. La branche ne finance que 14 heures par action, à 25 € au plus : AKTO prend en charge 350 € et l'entreprise paie 280 €, alors qu'il lui reste 8 650 € d'enveloppe.
60 salariés, tranche 50 et plus
Le simulateur n'affiche pas de montant AKTO
Le budget annuel d'AKTO relève du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés : « Si votre entreprise emploie moins de 50 salariés, vous bénéficiez de la prise en charge [...] au titre du fonds « Plan de développement des compétences » », selon les règles de l'interprofession (mise à jour du 17 juin 2026). Le résultat présente alors les autres voies de financement.
Dans les hôtels, cafés, restaurants, le budget des 26 à 49 salariés est remonté à 6 000 € le 1er juillet 2026
Le budget des restaurants de 11 à 49 salariés a été divisé par deux en janvier 2026, puis rétabli pour les plus grands d'entre eux en juillet. Selon l'effectif et la date de la page consultée, trois chiffres circulent pour la même branche.
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2025
2 000 € et 6 000 €
2 000 € sous 11 salariés, 6 000 € de 11 à 49, à 25 € de l'heure en présentiel et 15 € à distance.
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2 janvier au 30 juin 2026
3 000 € de 11 à 49 salariés
La tranche des 11 à 49 salariés perd la moitié de son enveloppe. Les moins de 11 salariés gardent 2 000 €.
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Depuis le 1er juillet 2026, barème du simulateur
Trois tranches : 2 000 €, 3 000 €, 6 000 €
2 000 € sous 11 salariés, 3 000 € de 11 à 25, 6 000 € de 26 à 49, au plus 25 € de l'heure en présentiel.
Entreprises de 26 à 49 salariés : Budget annuel (coûts pédagogiques) : plafond annuel de 6 000 €
Sans convention de branche AKTO, le budget n'a pas bougé depuis 2024 : 2 500 € et 4 000 €. Le plafond horaire, lui, est passé de 40 à 30 € en février 2025. Un guide qui annonce encore 40 € de l'heure dans l'hexagone reprend la règle de 2024.
Trois erreurs reviennent sur les montants d'AKTO
Certains guides présentent 2 000 € et 3 000 € comme le barème d'AKTO : ce sont les seuls montants des hôtels, cafés, restaurants, et ceux du premier semestre 2026. D'autres annoncent un budget « par salarié », alors qu'il s'entend par entreprise. D'autres encore donnent 22 € de l'heure pour les restaurants : c'est le taux de la restauration collective, celui des hôtels, cafés, restaurants est de 25 € en présentiel en 2025 comme en 2026.
AKTO paie encore l'organisme pour un dossier financé sur le seul plan des moins de 50 salariés
AKTO garde la subrogation pour l'apprentissage et pour un dossier financé uniquement sur le plan de développement des compétences des moins de 50 salariés : l'organisme facture AKTO, qui le règle directement en TTC. Dès qu'un versement volontaire, des fonds conventionnels ou un cofinancement entrent dans le dossier, et pour la professionnalisation et la période de reconversion, l'organisme facture l'entreprise en TTC, l'entreprise le paie, puis AKTO la rembourse.
Base du remboursement
Remboursement en HT à l'entreprise, selon les règles de prise en charge de sa branche. Si l'entreprise a payé elle-même l'organisme sur un dossier du plan des moins de 50 salariés, le remboursement se fait aussi en HT.
Dates
La date qui compte est celle de l'accord de prise en charge : les dossiers engagés par AKTO à partir du 1er octobre 2026 suivent les nouvelles règles, ceux engagés avant gardent l'ancien régime jusqu'à leur dénouement.
Pour ces deux dispositifs, le régime fiscal reste inchangé, ce qui permet de maintenir la subrogation de paiement.
Source vérifiée le 06/10/2026. Comprendre la subrogation de paiement et le remboursement hors taxe
Dix branches AKTO ne financent plus le plan de développement des compétences en 2026
Le montant du simulateur porte sur les coûts pédagogiques. Sans convention de branche AKTO, le salaire du stagiaire et ses frais annexes n'y entrent pas.
Pour les formations en inter entreprises : Coûts pédagogiques : coûts réels, plafonnés à 30€/heure de formation/salarié formé. La rémunération et les frais annexes des salariés formés ne sont pas pris en charge
« Dans la limite des fonds disponibles » a déjà produit ses effets
AKTO prend en charge « les demandes reçues en 2026, dans la limite des fonds disponibles ». Il explique que la dotation de l'État pour les entreprises de moins de 50 salariés a été réduite en 2026. Dans dix branches, l'enveloppe est épuisée : activités du déchet, autoroutes, commerces de gros, commerces de quincaillerie, enseignement privé non lucratif, entretien et location textile, exploitations forestières et scieries agricoles, organismes de formation, services d'eau et d'assainissement, travail mécanique du bois. Leurs pages affichent toujours leurs anciens budgets, jusqu'à 10 000 €, sous un bandeau qui précise que les critères ne s'appliquent plus. Si votre entreprise relève de l'une de ces branches, aucun montant du plan de développement des compétences n'est mobilisable en 2026. Le simulateur le signale pour 9 d'entre elles. Les exploitations forestières et scieries agricoles n'ont aucun numéro de convention collective publié par AKTO : le simulateur ne peut pas les reconnaître et affiche le barème de l'interprofession, que ces entreprises ne peuvent pas mobiliser en 2026.
Les dossiers de formation qui n'ont pas pu être engagés ne peuvent pas faire l'objet d'une prise en charge par AKTO. Nous vous remercions de ne pas déposer de nouveaux dossiers formation sur le PDC pour 2026
Le montant du simulateur est un plafond. Il ne remplace pas l'accord de prise en charge qu'AKTO transmet à l'entreprise, et cet accord ne garantit le paiement que pour les heures réalisées et justifiées.
Le simulateur ne tient pas compte du territoire. À Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon, où AKTO est l'OPCO de toutes les entreprises, les règles de l'interprofession sont majorées : 5 000 € sous 11 salariés, 7 000 € de 11 à 49, 40 € de l'heure, avec la rémunération prise en charge à 12 € de l'heure.
Le simulateur identifie votre OPCO et votre convention collective dans la table SIRET-OPCO que publie France Compétences. Notre copie de cette table date de juillet 2025, et un établissement qui n'y figure pas est cherché dans la dernière version publiée. Il calcule le plan légal des moins de 50 salariés : les fonds conventionnels que certaines branches d'AKTO ajoutent n'entrent pas dans le résultat.
Monter votre dossier de financement, étape par étape
Qui dépose, quand, avec quelles pièces : les délais de chaque OPCO et les recours en cas de refus.
Qui paie l'organisme de formation depuis le 1er octobre 2026, avec la règle de chaque OPCO.
De 150 à 450 heures de formation prises en charge par l'OPCO, pour tout salarié, depuis février 2026.
Plan de développement des compétences
Les obligations de l'employeur et un modèle de plan à reprendre pour organiser vos formations.
Questions fréquentes sur la simulation AKTO
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy aide les entreprises à choisir les formations adaptées à leurs salariés et à les faire financer, jusqu'à l'accord de prise en charge. Elle pilote aussi la conformité Qualiopi de l'organisme.
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy accompagne les entreprises du choix de leurs formations jusqu'à leur financement, et connaît de près les démarches auprès des OPCO.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 06/10/2026 sur les sources officielles. Signaler une erreur
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.