AKTO finance de 2 000 € à 13 000 € de formation par an, selon votre branche
AKTO, l'opérateur de compétences des services à forte intensité de main-d'œuvre, ne publie pas un barème mais une vingtaine, un par branche. Sans convention collective de branche AKTO, une entreprise dispose de 2 500 € HT par an sous 11 salariés et de 4 000 € HT de 11 à 49 salariés, sur les seuls coûts pédagogiques, dans la limite de 30 € de l'heure. Les branches fixent leurs propres montants, de 2 000 € dans les hôtels, cafés, restaurants à 13 000 € dans la restauration collective.
Ces règles s'appliquent depuis le 2 janvier 2026, aux entreprises de moins de 50 salariés et dans la limite des fonds disponibles. Dix branches ont vu ce financement suspendu en cours d'année, et le barème des hôtels, cafés, restaurants a changé le 1er juillet 2026.
Sans branche AKTO
2 500 € ou 4 000 € par an
Hôtels, cafés, restaurants
2 000 €, 3 000 € ou 6 000 € par an
Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy, Saint-Pierre-et-Miquelon
5 000 € ou 7 000 € par an
Dépôt de la demande
30 jours avant la formation
Votre budget formation AKTO en deux minutes
Le simulateur lit la convention collective de votre établissement, retrouve votre branche et vous donne le barème qui s'applique à votre entreprise.
Sous 11 salariés, la restauration collective dispose de quatre fois le budget d'un restaurant
Chez AKTO, la convention collective décide de tout : le montant de l'enveloppe, le plafond horaire, la durée financée et la prise en charge du salaire. Deux entreprises de la restauration, à effectif égal, peuvent disposer de 2 000 € ou de 8 000 €.
| Branche (IDCC) | Moins de 11 salariés | 11 à 49 salariés | Plafond horaire |
|---|---|---|---|
| Sans convention de branche AKTO (interprofession) | 2 500 € | 4 000 € | 30 €/h |
| Hôtels, cafés, restaurants (1979) | 2 000 € | 3 000 € de 11 à 25, 6 000 € de 26 à 49 | 25 €/h présentiel, 15 €/h distanciel |
| Restauration rapide (1501) | 4 000 € | 9 000 € | 25 €/h, 14 h par action |
| Restauration collective (1266) | 8 000 € | 13 000 € | 22 €/h, 35 h |
| Cafétérias (2060) | 5 000 € | 7 000 € | 20 €/h, 21 h par action |
| Propreté et services associés (3043) | 7 000 € | 7 000 € | 30 €/h métiers, 20 €/h transversal |
| Prévention, sécurité (1351) | 7 000 € | 7 000 € | 21 €/h |
| Portage salarial (3219) | 4 000 € | 6 000 € | 60 €/h cœur de métier, 40 €/h autres |
| Enseignement privé indépendant (2691) | 6 500 € | 8 500 € | 25 à 85 €/h selon le domaine |
| Transport et travail aérien (0275, 1944) | 7 000 € | 7 000 € | 20 ou 40 €/h |
| Travail temporaire (1413, 2378) | Pas de budget par entreprise, au plus 10 % du budget de la branche | 15 €/h, 70 h | |
Montants hors taxe, coûts pédagogiques, par entreprise et par an, pour les branches dont le financement est ouvert au 23 septembre 2026. Source : AKTO, règles de prise en charge 2026 de l'interprofession (mise à jour du 17 juin 2026), des hôtels, cafés, restaurants (17 septembre 2026), de la restauration rapide, de la restauration collective, de la propreté, de la prévention-sécurité et du travail temporaire.
Le plafond horaire limite souvent avant l'enveloppe
Chaque heure est remboursée au coût réel, dans la limite du plafond de la branche. Dans la restauration rapide, une action ne peut dépasser 14 heures à 25 € : elle est donc financée au plus 350 € par stagiaire, quel que soit le budget annuel. En interprofession, le taux horaire est passé de 40 à 30 € en février 2025 : un guide qui annonce encore 40 € de l'heure hors outre-mer reprend la règle de 2024.
Sans convention de branche AKTO, les formations en intra-entreprise sont financées 1 000 € par jour pour 3 stagiaires au moins, et la VAE comme le bilan de compétences dans la limite de 1 500 €. Une entreprise qui ne déclare aucun IDCC est rattachée à ces règles de l'interprofession.
À Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon, AKTO est l'OPCO de toutes les entreprises
Le code du travail impose un opérateur de compétences unique dans ces quatre territoires, et c'est AKTO qui l'est. Un garage, une pharmacie ou une entreprise du bâtiment de Mayotte relève donc d'AKTO, et non de l'OPCO de sa branche dans l'hexagone.
L'opérateur de compétences AKTO [...] est autorisé à gérer, à compter du 1er janvier 2026 et pour une durée de 5 ans, les fonds de la formation professionnelle et de l'alternance à Mayotte, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon
En Guadeloupe, en Martinique, en Guyane et à La Réunion, la situation est tout autre. Chaque entreprise y reste rattachée à l'OPCO de sa branche. AKTO y accompagne ses propres branches, et assure en plus le service de proximité pour deux autres opérateurs.
Sur le territoire de la Guadeloupe, de la Martinique, de la Guyane, de la Réunion, les OPCO : ATLAS et OPCO 2i, ont conventionnellement chargé AKTO d'y assurer le service de proximité, pour leur compte, au bénéfice de leurs branches
OPCO unique : les quatre territoires
Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur, appliquent les règles de l'interprofession avec le barème majoré : 5 000 € sous 11 salariés, 7 000 € de 11 à 49, 40 € de l'heure, rémunération à 12 € de l'heure, repas à 33 € TTC par jour.
Délégation : les quatre départements
Une entreprise d'une branche AKTO applique le barème de sa branche. Une entreprise d'ATLAS ou d'OPCO 2i parle à AKTO, mais applique les critères de sa propre branche professionnelle.
Deux partenariats de branche
Pour porter leur politique à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Mayotte, Constructys (avril 2025, près de 520 entreprises) et OPCO Santé (juillet 2025, près de 60 entreprises) ont signé avec AKTO.
Six ans de rôle outre-mer, daté et sourcé
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30 décembre 2020
AKTO devient l'OPCO unique des quatre territoires
Un arrêté le désigne pour Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon. Depuis 2020, il assure aussi la délégation de service de quatre opérateurs dans les départements d'outre-mer : ATLAS, l'Opcommerce, OPCO Mobilités et OPCO 2i.
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1er janvier 2023
L'Opcommerce et OPCO Mobilités reprennent leurs entreprises
Les deux opérateurs gèrent désormais eux-mêmes leurs dossiers dans les départements d'outre-mer. La délégation d'AKTO ne couvre plus qu'ATLAS et OPCO 2i.
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Janvier 2024
3 000 € et 5 000 € pour tout l'outre-mer
Le barème majoré de l'interprofession vaut alors pour La Réunion, la Martinique, la Guadeloupe et la Guyane comme pour les quatre territoires, à 40 € de l'heure.
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26 septembre 2025
5 000 € et 7 000 €, dans les seuls territoires d'OPCO unique
AKTO relève le barème et ajoute la prise en charge de la rémunération à 12 € de l'heure, mais le réserve désormais aux territoires où il est seul opérateur. La veille, le 25 septembre, il revalorise aussi les frais de mobilité des salariés ultramarins.
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1er janvier 2026
Un nouveau mandat de cinq ans
L'arrêté du 23 décembre 2025 reconduit AKTO jusqu'à fin 2030. Le barème majoré de 5 000 € et 7 000 € s'applique depuis le 2 janvier 2026.
Les frais de mobilité ultramarine
Dans toutes les branches AKTO, sous 50 salariés, le plan de développement des compétences prend en charge les déplacements liés à l'éloignement, aux montants en vigueur depuis le 25 septembre 2025 : 600 € au plus pour un vol entre les Antilles et la Guyane ou entre Mayotte et La Réunion, 1 500 € au plus vers l'hexagone, 500 € au plus pour un déplacement à l'intérieur de la Guyane. S'y ajoutent les repas, à 33 € TTC par jour, et l'hébergement, à 190 € TTC la nuit à Paris ou en outre-mer et 120 € TTC en province, dans la limite de 10 jours.
Les erreurs qui circulent sur AKTO
Certains guides appliquent le barème majoré à tout l'outre-mer, alors qu'il ne vaut depuis septembre 2025 que dans les quatre territoires où AKTO est seul. D'autres présentent 2 000 € et 3 000 € comme le barème d'AKTO : ce sont les seuls montants des hôtels, cafés, restaurants, et encore ceux du premier semestre 2026. D'autres enfin annoncent un budget « par salarié », alors qu'il s'entend par entreprise. Mayotte y est parfois rangée parmi les collectivités d'outre-mer : c'est un département depuis le 31 mars 2011.
Dans les hôtels, cafés, restaurants, le budget des 26 à 49 salariés est remonté à 6 000 € le 1er juillet 2026
Le budget des restaurants de 11 à 49 salariés a été divisé par deux en janvier 2026, puis rétabli pour les plus grands d'entre eux en juillet. Selon l'effectif et la date, trois chiffres circulent pour la même branche.
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2025
2 000 € et 6 000 €
2 000 € sous 11 salariés, 6 000 € de 11 à 49, à 25 € de l'heure en présentiel et 15 € à distance.
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2 janvier au 30 juin 2026
3 000 € de 11 à 49 salariés
La tranche des 11 à 49 salariés perd la moitié de son enveloppe. Les moins de 11 salariés gardent 2 000 €.
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Depuis le 1er juillet 2026
Trois tranches : 2 000 €, 3 000 €, 6 000 €
2 000 € sous 11 salariés, 3 000 € de 11 à 25, 6 000 € de 26 à 49. En intra-entreprise, 2, 3 ou 6 formations par an selon la tranche. Depuis le 27 juillet 2026, les parcours individuels en face à face sont pris en charge à 25 € de l'heure.
Une page qui affiche 3 000 € pour 11 à 49 salariés sous-estime de moitié le budget d'un restaurant de 30 salariés. Une page restée sur 2025 surestime de 3 000 € celui d'un restaurant de 15 salariés. Le taux horaire, lui, n'a pas bougé : 25 € en présentiel, et non 22 €, qui est le taux de la restauration collective.
Dix branches AKTO ne financent plus le plan de développement des compétences en 2026
AKTO explique que la dotation de l'État pour les entreprises de moins de 50 salariés a été réduite en 2026. Dans dix branches, l'enveloppe est épuisée : activités du déchet, autoroutes, commerces de gros, commerces de quincaillerie, enseignement privé non lucratif, entretien et location textile, exploitations forestières et scieries agricoles, organismes de formation, services d'eau et d'assainissement, travail mécanique du bois.
Les dossiers de formation qui n'ont pas pu être engagés ne peuvent pas faire l'objet d'une prise en charge par AKTO. Nous vous remercions de ne pas déposer de nouveaux dossiers formation sur le PDC pour 2026
Les pages de ces branches affichent toujours leurs anciens budgets, jusqu'à 10 000 €, sous un bandeau qui précise que les critères ne s'appliquent plus. Un tableau recopié sans ce bandeau promet un budget qui n'existe plus. Des portes restent ouvertes : Espace Formation dans les commerces de gros et la quincaillerie, le plan conventionnel chez les organismes de formation, et 3 000 € « Capital Compétences » dans l'enseignement privé non lucratif. L'alternance, le tutorat et la période de reconversion restent financés.
En interprofession, AKTO ne paie ni le salaire ni les frais du stagiaire
Pour les formations en inter entreprises : Coûts pédagogiques : coûts réels, plafonnés à 30€/heure de formation/salarié formé. La rémunération et les frais annexes des salariés formés ne sont pas pris en charge
La même règle vaut en prévention-sécurité, dans le portage salarial et, hors activité partielle et certifications, dans les hôtels, cafés, restaurants. Quelques branches participent au salaire : la restauration collective à 14 € de l'heure, le travail temporaire et les commerces de gros à 13 €, le bois et la forêt à 13,50 €. En outre-mer, dans les quatre territoires d'OPCO unique, l'interprofession le prend en charge à 12 €.
Sont aussi exclus la formation interne hors AFEST dans la restauration rapide et les cafétérias, les organismes sans certification Qualiopi ou sans numéro de déclaration d'activité, et les heures prévues mais non réalisées. Dans les hôtels, cafés, restaurants, une formation dont la thématique figure sur Espace Formation ne peut pas être financée sur le budget annuel. Enfin, une entreprise qui franchit le seuil de 10 ou de 49 salariés change de critères dès qu'AKTO reçoit l'information de France compétences.
Déposer la demande sur Mon Espace, 30 jours avant la formation
La demande se dépose sur Mon Espace, l'espace entreprise d'AKTO, 30 jours calendaires avant le démarrage de l'action. Elle comprend la convention de formation signée en trois exemplaires par l'entreprise et l'organisme, avec l'ensemble des coûts pédagogiques, et le programme : objectifs, contenu, durée, modalités. Un devis ou un bon de commande signé des deux parties est accepté s'il porte ces informations. L'accord ou le refus arrive sous 30 jours. Pour une formation du catalogue Espace Formation, aucun document n'est à fournir : l'inscription se fait en ligne.
Un dépôt hors délai n'est pas refusé d'office. Il est examiné avec les critères applicables au moment de l'analyse, y compris la certification Qualiopi de l'organisme, ce qui peut coûter cher dans une branche dont l'enveloppe s'épuise.
L'organisme peut déposer, avec un mandat écrit
Un organisme de formation ne peut saisir une demande sur le portail de l'entreprise que s'il dispose « d'un mandat spécial préalable et écrit ». Sans ce mandat, un contrôle peut aboutir au refus ou à l'annulation de l'accord. Le paiement direct de l'organisme, appelé délégation de paiement, n'est pas acquis de plein droit. À partir du 1er octobre 2026, avec la réforme de la TVA des OPCO, il n'est maintenu que pour un dossier financé en totalité sur le plan des moins de 50 salariés : dans les autres cas, AKTO rembourse l'entreprise sur le montant hors taxe. Pour la facturation électronique, la facture porte le code « 853000982_FORMATION » et le numéro de dossier dans le champ « Bon de commande ».
L'accord d'AKTO expire deux mois après la fin de la formation
Les conditions générales d'AKTO, publiées en juin 2026, précisent qu'un accord de prise en charge ne vaut pas paiement. Il peut être remis en cause jusqu'après la formation.
30 jours avant
Le dossier arrive 30 jours calendaires avant le début de l'action. Au-delà, il est jugé sur les critères du moment de l'analyse.
2 mois pour les justificatifs
Certificats de réalisation, factures et relevés de dépenses doivent parvenir au plus tard deux mois après la fin de l'action, sinon AKTO peut annuler son engagement.
Les heures réalisées seulement
AKTO ne doit que les heures prévues, réalisées et justifiées. Une absence ou une interruption se signale au plus vite.
Tout changement, sans délai
Report de dates, changement de participants, rupture du contrat de travail : l'accord est réexaminé à la lumière de ces éléments.
Un prix de marché
AKTO vérifie que l'action respecte les conditions économiques normales et les prix du marché.
Un contrôle sans prévenance
Le contrôle sur place peut remonter à l'année en cours et aux trois précédentes. S'y opposer ou ne pas fournir les pièces fait perdre la prise en charge.
Sur les fonds conventionnels, seules les entreprises à jour de leur contribution conventionnelle peuvent obtenir un accord.
Restauration, propreté, intérim, sécurité : une vingtaine de branches relèvent d'AKTO
On cherche souvent AKTO sous le nom d'« OPCO HCR » ou d'« OPCO restauration » : il couvre les hôtels, cafés, restaurants, mais aussi la restauration rapide, la restauration collective et les cafétérias, avec des budgets très différents. Il est aussi l'« OPCO de la propreté », qu'il s'agisse de nettoyage ou de location et entretien textile, l'« OPCO de l'intérim » pour les agences de travail temporaire et leurs intérimaires, et l'« OPCO de la sécurité » pour les entreprises de prévention et de sécurité privée.
| IDCC | Branche |
|---|---|
| 1979 | Hôtels, cafés, restaurants |
| 1501 | Restauration rapide |
| 1266 | Restauration collective |
| 2060 | Cafétérias |
| 3043 | Propreté et services associés |
| 2002 | Location et entretien textile |
| 1413, 2378 | Travail temporaire (salariés permanents, intérimaires) |
| 1351 | Prévention, sécurité |
| 3219 | Portage salarial |
| 1516 | Organismes de formation |
| 2691, 3218, 7520 | Enseignement privé indépendant et non lucratif |
| 573 | Commerces de gros |
| 3243 | Commerces de quincaillerie |
| 0275, 1944 | Transport et travail aérien |
| 2149 | Activités du déchet |
| 2583 | Autoroutes |
| 2147 | Services d'eau et d'assainissement |
| 158 | Travail mécanique du bois |
Les exploitations forestières et scieries agricoles relèvent aussi d'AKTO, sans IDCC. Source : AKTO, les règles de prise en charge, mise à jour du 21 septembre 2026.
Le rattachement suit l'IDCC déclaré en DSN, pas le code APE
AKTO le formule ainsi : « C'est le numéro d'Identifiant de Convention Collective (IDCC) que vous renseignez sur votre Déclaration sociale nominative (DSN) à l'URSSAF chaque mois qui détermine votre OPCO d'appartenance ». Depuis 2022, c'est la convention applicable qui compte, et non celle que l'entreprise applique. Une entreprise sans convention nationale peut relever d'AKTO si son activité entre dans son champ ; elle déclare alors un IDCC d'échappement et suit les règles de l'interprofession. Pour une agence d'intérim, vérifiez que l'IDCC 1413 des salariés permanents est bien déclaré, en plus du 2378 des intérimaires.
Les formations d'Espace Formation ne sont pas déduites de votre budget annuel
Sous 50 salariés, les formations choisies dans le catalogue collectif d'AKTO, Espace Formation, voient leurs coûts pédagogiques pris en charge en totalité et ne réduisent pas l'enveloppe annuelle. Le catalogue compte plus de 2 500 formations. Seul l'enseignement privé indépendant les déduit de son budget. Dans les branches suspendues, c'est souvent la seule voie restante.
Hôtels, cafés, restaurants de 50 salariés et plus
Un budget égal à 80 % de la contribution conventionnelle de l'entreprise. AKTO publie l'exemple d'une entreprise de 150 salariés : 8 352 €.
Certifications de la branche HCR
CQP et TFP de commis de cuisine, cuisinier, serveur, barman ou réceptionniste : 30 € de l'heure dans la limite de 200 heures, et le salaire à 14 € de l'heure. L'AFEST ouvre un budget complémentaire de 3 600 € au plus.
Certifications de la propreté
CQP et TFP de 30 à 37 € de l'heure, salaire à 14 € de l'heure, frais annexes jusqu'à 2 000 € par parcours, sans déduction du budget de 7 000 €.
Titres de la restauration
Dans la restauration collective et la restauration rapide, les formations qui visent l'un des deux TFP de la branche ne sont pas déduites du budget annuel.
Intérim : FLE et savoirs de base
Le français langue étrangère et les savoirs de base sont pris en charge à 100 %, dans la limite de 70 heures, avec le salaire à 13 € de l'heure.
Versement volontaire
Quand le besoin dépasse les fonds mutualisés, l'entreprise peut verser une contribution volontaire à AKTO. C'est la voie d'accès à Espace Formation pour les 50 salariés et plus.
Source : AKTO, règles de prise en charge 2026 de l'interprofession, des hôtels, cafés, restaurants, de la propreté et du travail temporaire.
Questions fréquentes sur le financement AKTO
Écrit par
Chargée de projet formation, Vendée
Cindy monte les dossiers de financement et suit la certification Qualiopi, du premier échange jusqu'après la formation.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 23/09/2026 sur les sources officielles.
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.