OPCO EP finance de 1 500 € à 30 000 € de formation par an, selon votre branche
OPCO EP, l'opérateur de compétences des entreprises de proximité, couvre 54 branches professionnelles et les entreprises sans convention collective de son champ. Chaque branche fixe son propre plafond annuel par entreprise, de 1 500 € HT à 30 000 € HT. Une entreprise sans convention collective dispose de 10 000 € HT. Le financement vise les entreprises de moins de 50 salariés, dans la limite des fonds disponibles, et chaque heure reste bornée par un coût horaire maximal.
Ces barèmes s'appliquent aux demandes de 2026 et peuvent évoluer en cours d'année : les fiches de branche ont été mises à jour les 10, 11 et 18 septembre 2026. Le mode de paiement change pour les demandes validées à partir du 1er octobre 2026.
Plafond annuel
1 500 € à 30 000 € selon la branche
Sans convention collective
10 000 € par an
Dépôt de la demande
Un mois avant, au plus tard le 30 novembre 2026
Paiement
Subrogation non systématique au 1er octobre 2026
Votre budget formation OPCO EP en deux minutes
Le simulateur lit la convention collective de votre établissement, retrouve votre branche et vous donne le barème qui s'applique à votre entreprise.
Chacune des 54 branches vote son propre plafond
OPCO EP ne publie pas un barème mais une fiche par branche. Chaque barème est proposé par la section paritaire professionnelle de la branche, puis validé par le conseil d'administration d'OPCO EP. Deux limites se cumulent partout : un plafond annuel par entreprise, et un coût horaire maximal par type d'action, souvent assorti d'une durée maximale.
Le tableau reprend huit branches parmi les plus nombreuses ou les plus recherchées. Pour les autres, la fiche de votre branche se consulte sur le sélecteur des critères de financement d'OPCO EP.
| Branche | Moins de 11 salariés | 11 à 49 salariés | Coût horaire | Frais annexes et salaires |
|---|---|---|---|---|
| Interprofession (sans convention collective) | 10 000 € | 10 000 € | 25 à 60 €/h selon le thème, VAE 85 €/h | Frais annexes pris en charge, salaires 13 €/h |
| Services à la personne (IDCC 3127) | 3 000 € | 5 000 € de 11 à 19 ETP, 10 000 € de 20 à 49 ETP | 20 à 60 €/h selon l'action, VAE 85 €/h | Frais annexes pris en charge, salaires non |
| Immobilier (IDCC 1527) | 2 500 € | 4 500 € | Selon l'action | Ni frais annexes ni salaires |
| Coiffure (IDCC 2596) | 2 100 € (1-2 salariés), 6 300 € (3-6), 10 500 € (7-10) | 35 heures par salarié et par an, à 30 €/h | 25 €/h en métier et transverses | Non mentionnés dans la fiche 2026 |
| Boulangerie (IDCC 843) | 3 500 € | 3 500 € | 30 à 50 €/h, 14 h au plus par thème | Ni frais annexes ni salaires |
| Pharmacie d'officine (IDCC 1996) | 7 500 € | 15 000 € | 40 €/h en métier, 25 €/h en transverses | Frais annexes et salaires 12 €/h, sous 11 salariés seulement |
| Cabinets médicaux (IDCC 1147) | 15 000 € | 30 000 € | 25 à 60 €/h selon l'action | Frais annexes sous 11 salariés, salaires 12 €/h sous 50 |
| Cabinets dentaires (IDCC 1619) | 7 500 € | 15 000 € | Selon l'action, 9,15 €/h à distance | Frais annexes pris en charge, salaires 12 €/h sous 11 salariés |
Montants hors taxe, par entreprise et par an, pour les demandes 2026. Source : OPCO EP, fiches Interprofession, Services à la personne, Immobilier, Boulangerie et Cabinets médicaux mises à jour le 10 septembre 2026, Pharmacie d'officine et Cabinets dentaires le 11 septembre, Coiffure le 18 septembre.
Quatre façons de compter selon les branches
Un montant unique sous 50 salariés
Boulangerie 3 500 €, boucherie 5 000 €, fleuristes 6 000 €, habillement 8 000 €, librairie et avocats 15 000 €, imprimerie et remontées mécaniques 1 500 €.
Deux tranches, sous 11 et de 11 à 49
Le cas le plus courant : offices notariaux 15 000 et 30 000 €, architecture, vétérinaires et laboratoires de biologie médicale 7 500 et 15 000 €, charcuterie 3 500 et 7 000 €, pâtisserie 2 000 et 3 000 €.
Des tranches fines
Coiffure et esthétique distinguent 1-2, 3-6 et 7-10 salariés. Les services à la personne coupent à 19 salariés en équivalent temps plein, les détaillants en chaussures à 15 et 20 salariés.
Des cas hors normes
Les taxis n'ont pas de limite de financement annuel par entreprise. Les gardiens et concierges comptent 500 € HT par salarié. Les particuliers employeurs passent par la plateforme iperia.
Certaines fiches écrivent « 11 à 50 salariés » (immobilier, promotion immobilière) ou « plus de 11 salariés » (pharmacie, cabinets dentaires, vétérinaires). La règle du plan mutualisé reste la même : il finance les entreprises de moins de 50 salariés. En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à La Réunion, les coûts pédagogiques sont majorés de 15 %.
La boulangerie est passée de 3 000 à 2 100 puis 3 500 € en trois ans
Un montant OPCO EP ne vaut qu'avec sa branche et la date de mise à jour de sa fiche. La boulangerie le montre : son plafond a perdu 30 % en 2025, puis a été relevé de 67 % en 2026. Un guide écrit en 2025 annonce aujourd'hui 1 400 € de moins que le montant réel.
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2024, fiche du 2 janvier 2024
3 000 € sous 50 salariés
La fabrication est financée à 50 € de l'heure, dans la limite de 21 heures.
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2025
2 100 € sous 50 salariés
Le plafond annuel perd 900 €, soit 30 % de l'enveloppe de l'année précédente.
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2026, fiche du 10 septembre 2026
3 500 € sous 50 salariés
Le barème en vigueur. Chaque thème est limité à 14 heures : fabrication à 50 € de l'heure, vente et gestion à 40 €, hygiène et sécurité à 30 €, transition écologique à 40 €.
La coiffure a suivi le chemin inverse. Ses montants n'ont pas bougé depuis 2024 (2 100 €, 6 300 € et 10 500 € selon l'effectif), mais la fiche du 18 septembre 2026 ne mentionne plus les plafonds de 70, 210 et 350 heures, ni la prise en charge des frais annexes hors plafond, qui figuraient dans les fiches 2024 et 2025.
Un plafond OPCO EP se compte par entreprise, pas par salarié
L'erreur la plus répandue présente le barème comme un montant par salarié, « de 500 à 30 000 € » : un budget d'entreprise lu comme un budget par tête se trouve multiplié par l'effectif. Pour les prestataires du tertiaire, par exemple, OPCO EP écrit 5 000 € HT par entreprise de moins de 11 salariés et 8 000 € HT de 11 à 49, pas par salarié. D'autres pages restent sur des règles périmées : le dispositif de soutien à la formation vise en 2026 les entreprises sans financement depuis le 1er janvier 2023, et non 2022 ; le catalogue Sélexion est fermé aux entreprises de 50 salariés et plus depuis le 1er septembre 2026 ; les plafonds en heures de la coiffure ont disparu de la fiche 2026. OPCO EP annonce 442 700 entreprises et 2,5 millions de salariés, et non les chiffres plus élevés qui circulent.
À partir du 1er octobre 2026, l'entreprise peut devoir avancer la facture TTC
Jusqu'ici, OPCO EP réglait le plus souvent l'organisme de formation directement, pour le compte de l'entreprise : c'est la subrogation de paiement. La réforme de la TVA des opérateurs de compétences met fin à ce réflexe pour une partie des dossiers.
Selon le financement mobilisé, la subrogation de paiement, permettant à Opco EP de régler directement l'organisme de formation pour le compte de votre entreprise, ne pourra plus s'appliquer systématiquement.
Validée avant le 1er octobre
Toute demande validée par OPCO EP jusqu'au 30 septembre 2026 garde les modalités de paiement actuelles, même si la formation a lieu plus tard.
Validée à partir du 1er octobre
L'accord de financement indique si la subrogation s'applique. Sinon, l'entreprise paie la facture TTC à l'organisme, et OPCO EP lui rembourse le montant HT.
La TVA reste à votre charge
Vous la récupérez selon votre propre régime fiscal. Les critères, les règles et les plafonds de prise en charge restent inchangés.
Depuis le 1er août 2026, plus de facture à émettre pour être remboursé
vous n'aurez plus à émettre de facture pour obtenir le remboursement de vos frais de formation
La demande de remboursement se fait sur Mes Services en Ligne, avec le certificat de réalisation de la formation et, si vous avez réglé l'organisme vous-même, sa facture. Deux documents d'OPCO EP n'ont pas suivi : sa fiche « Modalités de prise en charge des demandes de formation », datée de mars 2025 et toujours en ligne, réclame encore une facture à l'ordre d'OPCO EP ; ses conditions générales du 29 décembre 2025 présentent toujours la subrogation comme proposée systématiquement. Pour votre dossier, c'est l'accord de financement qui fait foi.
Salaires, frais annexes, distanciel : chaque branche fixe ses exclusions
OPCO EP n'a pas de règle commune sur la rémunération et les frais de déplacement. La boulangerie et l'immobilier ne financent ni l'un ni l'autre. Les taxis paient les salaires à 18 € de l'heure sans frais annexes. La pharmacie d'officine prend en charge les deux, mais sous 11 salariés seulement. L'Interprofession rembourse les frais annexes et les salaires à 13 € de l'heure.
Les exclusions de formats varient de la même façon. Le distanciel n'est pas financé en boulangerie, en boucherie, chez les taxis et dans les remontées mécaniques. La formation interne ne l'est pas dans les services à la personne. Les formations après 19 heures, le dimanche ou un jour férié sont exclues en pharmacie, dans les cabinets dentaires et médicaux, chez les vétérinaires et, pour le dimanche et les jours fériés, en coiffure.
Les actions de formation des entreprises de 50 salariés et plus sont financées sur les fonds conventionnels et/ou versements volontaires
Trois exclusions valent pour toutes les branches. Le dirigeant non salarié n'est pas éligible : il relève d'un fonds d'assurance formation. Un organisme sans certification Qualiopi ne peut pas être financé. Une action réalisée en 2026 et demandée en 2027 est refusée.
Déposer sur Mes Services en Ligne un mois avant, et au plus tard le 30 novembre
La demande se saisit sur Mes Services en Ligne, la plateforme d'OPCO EP, qui est aussi depuis le 1er août 2026 l'unique point d'entrée des remboursements. Les formations du catalogue Sélexion passent par leur propre plateforme.
Aucun délai n'interdit un dépôt tardif avant le démarrage, mais la réponse n'est garantie avant le départ en formation que si la demande arrive au moins un mois avant. Pour une formation de 2026, la date limite est le 30 novembre 2026. Le dossier comprend le programme détaillé de la formation et la convention ou le devis signé. S'il est incomplet, vous avez 10 jours ouvrés pour le compléter.
C'est à l'entreprise de déposer, pas à l'organisme
Les conditions générales d'OPCO EP interdisent au prestataire de saisir une demande pour l'entreprise et de lui demander ses identifiants de connexion. Seule exception : le « Tiers déclarant », un organisme désigné par OPCO EP et mandaté expressément par l'entreprise dans la convention de formation ou le devis signé.
Huit règles des conditions générales 2026 qui font perdre le financement
Les conditions générales de gestion et de contrôle d'OPCO EP, datées du 29 décembre 2025, rappellent d'abord qu'un dépôt ne vaut pas accord.
Seul un accord écrit garantit l'engagement de financement d'Opco EP.
30 jours pour demander le paiement
La demande de paiement se fait dès la fin de l'action, et au plus tard dans les 30 jours qui suivent.
20 jours après la dernière relance
OPCO EP relance deux fois. Sans réponse 20 jours après la seconde relance, la prise en charge est annulée.
Un mois pour signaler un changement
Arrêt maladie, congé, rupture du contrat, arrêt de la formation : OPCO EP et l'organisme doivent être prévenus dans le mois.
Les heures faites, rien de plus
Seules les heures prévues, réalisées et justifiées sont payées. Une absence non justifiée reste à votre charge.
Une modification majeure annule le dossier
Changer d'organisme ou d'intitulé, ajouter des stagiaires ou des heures, reporter en N+1 : il faut déposer une nouvelle demande, sur les fonds disponibles à ce moment.
Des pièces complètes
Sans l'ensemble des pièces demandées, OPCO EP ne paie pas. Une facturation transmise plus de 4 ans après l'accord n'est plus prise en compte.
3 mois au plus en alimentaire
En boulangerie, boucherie, charcuterie, confiserie, pâtisserie et poissonnerie, une action de moins de 140 heures ne peut pas s'étaler sur plus de 3 mois.
6 ans de conservation
Les pièces se conservent 6 ans après la fin de l'action, jusqu'à 15 ans en cas de cofinancement.
Artisanat alimentaire, coiffure, professions libérales : 54 branches relèvent d'OPCO EP
OPCO EP a été agréé par arrêté du 29 mars 2019. Il annonce plus de 442 700 TPE et PME, 2,5 millions de salariés, et 99 % d'entreprises de moins de 50 salariés. Son champ réunit 54 branches professionnelles et les entreprises sans convention collective dont l'activité principale en relève, rattachées à l'Interprofession.
Ceux qui cherchent un « OPCO artisanat » le trouvent ici pour la boulangerie, la boucherie, la charcuterie, la pâtisserie, la poissonnerie, la coiffure, l'esthétique, les fleuristes ou les prothésistes dentaires. L'artisanat du bâtiment et l'automobile n'en font pas partie. L'« OPCO des professions libérales » désigne aussi OPCO EP : cabinets médicaux et dentaires, avocats, notaires, architectes, vétérinaires, laboratoires de biologie médicale, et pharmacies d'officine. L'« OPCO coiffure » est la branche IDCC 2596 ; l'« OPCO boulangerie », la branche IDCC 843, la pâtisserie ayant sa propre branche (IDCC 1267).
| IDCC | Convention collective |
|---|---|
| 0843 | Boulangerie-pâtisserie artisanale |
| 0992 | Boucherie |
| 1000 | Cabinets d'avocats |
| 1147 | Cabinets médicaux |
| 1527 | Immobilier |
| 1619 | Cabinets dentaires |
| 1996 | Pharmacie d'officine |
| 2098 | Prestataires de services du secteur tertiaire |
| 2205 | Notariat |
| 2332 | Architecture |
| 2596 | Coiffure |
| 3032 | Esthétique |
| 3127 | Services à la personne |
| 3239 | Particuliers employeurs et emploi à domicile |
Extrait. Liste complète : OPCO EP, branches professionnelles. Les particuliers employeurs (IDCC 3239) consultent leurs critères sur la plateforme iperia.
Le rattachement suit la convention collective, pas le code APE
OPCO EP pose la question ainsi : « Suis-je rattaché à l'Opco des Entreprises de Proximité ? Pour le savoir, renseignez votre identifiant de convention collective (IDCC) ». C'est le numéro de la convention collective que vous appliquez qui décide, pas le code d'activité. Sans convention collective, c'est l'activité principale qui compte, et l'entreprise relève alors de l'Interprofession.
Le catalogue Sélexion finance 100 % des formations sous 50 salariés
Sélexion regroupe des formations choisies par appel d'offres dans chaque département. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, OPCO EP les finance en totalité. D'autres financements, moins connus, s'ajoutent au barème de branche.
Soutien à la formation
Une réserve de fonds pour les entreprises de moins de 50 salariés sans financement formation depuis le 1er janvier 2023. Formations de 2026, organisme Qualiopi, rendez-vous préalable avec un conseiller, dépôt au plus tard le 30 novembre 2026. Elle suit les critères de votre branche : ce n'est pas un montant en plus.
FSE+
Sous 50 salariés, jusqu'à 100 % des coûts pédagogiques, dans la limite de 350 € HT par jour et par stagiaire et de 2 500 € HT par groupe et par jour. À partir de 50 salariés, 50 %, dans la limite de 150 000 € HT par entreprise.
Hors plafond
Selon les branches, la transition écologique et énergétique, les parcours de plus de 140 heures ou inscrits au RNCP, et les CQP de branche sont financés en dehors du plafond annuel.
AFEST
Dans l'Interprofession, la formation en situation de travail est financée 420 € HT par stagiaire sans prestataire, ou 2 400 € HT plus 420 € HT par salarié formé avec un prestataire externe.
Dans plusieurs branches, les fonds conventionnels prennent le relais une fois le plafond entreprise épuisé. Ce sont eux qui financent les entreprises de 50 salariés et plus : 50 000 € HT dans les cabinets médicaux, de 16 000 € à 100 000 € selon l'effectif dans les services à la personne, 100 % de la cotisation conventionnelle chez les notaires et dans l'immobilier.
Source : OPCO EP, soutien à la formation des petites entreprises (20 février 2026), catalogue Sélexion (7 septembre 2026) et fiches de critères de financement des branches, mises à jour de septembre 2026.
Questions fréquentes sur le financement OPCO EP
Écrit par
Chargée de projet formation, Vendée
Cindy monte les dossiers de financement et suit la certification Qualiopi, du premier échange jusqu'après la formation.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 23/09/2026 sur les sources officielles.
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.