Simulez votre budget formation L'Opcommerce
Pour une entreprise de moins de 50 salariés, le simulateur applique le budget annuel « Compétences + » de votre branche : de 1 000 € à 3 500 € HT sous 11 salariés, de 1 300 € à 6 000 € HT de 11 à 49, selon les barèmes relevés le 23 septembre 2026. Votre SIRET permet de retrouver votre convention collective, donc votre branche, avant le calcul.
Moins de 11 salariés
De 1 000 € à 3 500 € par an
11 à 49 salariés
De 1 300 € à 6 000 € par an
Barèmes appliqués
20 branches, un montant chacune
Unité
Un budget par entreprise, quel que soit l'effectif formé
Vingt barèmes de branche, de 1 000 € à 6 000 € par an
L'Opcommerce ne publie pas de barème national. Le montant dépend d'abord de votre convention collective, puis de votre effectif. Six branches appliquent le même montant à toutes les entreprises de moins de 50 salariés. Le budget couvre les coûts pédagogiques et, dans quinze branches, le salaire du stagiaire, pris sur la même enveloppe.
Chaque branche professionnelle fixe ses critères de prise en charge.
| Branche | IDCC | Moins de 11 salariés | 11 à 49 salariés | Salaires |
|---|---|---|---|---|
| Bricolage | 1606 | 2 000 € | 3 000 € | 14,50 €/h |
| Commerce à distance et e-commerce | 2198 | 2 000 € | 3 000 € | 14,50 €/h |
| Commerce à prédominance alimentaire, détail et gros | 2216 | 2 500 € | 5 000 € | 13 €/h |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé | 1505 | 3 000 € | 3 500 € | 13 €/h |
| Métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé | 3237 | 2 000 € | 3 500 € | 13 €/h |
| Horlogerie-bijouterie de détail | 1487 | 3 500 € | 4 000 € | 14,50 €/h |
| Commerce succursaliste de la chaussure | 468 | 3 500 € | 3 500 € | 14,50 €/h |
| Commerce succursaliste de l'habillement | 675 | 1 000 € | 2 200 € | 14,50 €/h |
| Commerces de détail non alimentaires | 1517 | 2 500 € | 3 300 € | Non |
| Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet | 500 | 3 500 € | 4 500 € | 14,50 €/h |
| Audiovisuel, électronique, équipement ménager | 1686 | 1 700 € | 1 700 € | Non |
| Coopératives de consommateurs | 3205 | 3 000 € | 6 000 € | 13 €/h |
| Filière Sports-Loisirs | 1557 | 3 000 € | 3 500 € | 14,50 €/h |
| Entreprises du bureau et du numérique | 1539 | 3 000 € | 3 000 € | 14,50 €/h |
| Grands magasins et magasins populaires | 2156 | 1 650 € | 1 650 € | Non |
| Import-export et commerce international | 43 | 1 800 € | 2 200 € | Non |
| Jardineries et graineteries | 1760 | 2 100 € | 3 100 € | Non |
| Négoce de l'ameublement | 1880 | 1 300 € | 1 300 € | 14,50 €/h |
| Optique-lunetterie de détail | 1431 | 2 000 € | 5 400 € | 14,50 €/h |
| Professions de la photographie | 3168 | 2 000 € | 2 000 € | 14,50 €/h |
Budget annuel hors taxe, par entreprise, relevé le 23 septembre 2026. La colonne « Salaires » indique le plafond horaire de remboursement de la rémunération, compris dans le budget. Le commerce à distance plafonne les coûts pédagogiques à 100 € de l'heure, les coopératives de consommateurs et l'optique à 40 €. Source : L'Opcommerce, critères de prise en charge par branche professionnelle, un document par branche.
Comprendre la méthode de calcul
Les entreprises du commerce sans convention collective relèvent de la SPP Commerce, dont le barème est de 1 500 € sous 11 salariés et de 2 500 € de 11 à 49 depuis le 1er janvier 2026, selon ses critères mis à jour le 10 juillet 2026. Le simulateur l'applique quand la table SIRET-OPCO déclare un code sans convention collective (9999, 5501, 5100 ou 9998), que les conditions générales de L'Opcommerce rattachent à la SPP Commerce.
Dans l'alimentaire, le salaire du stagiaire se prend sur le même budget
Le simulateur donne le budget de l'année. Ce que vous en consommez dépend du prix de chaque formation et, dans la plupart des branches, des heures de salaire remboursées. Trois entreprises rattachées à L'Opcommerce, une par tranche du simulateur.
Épicerie de 6 salariés, IDCC 1505, tranche 1 à 10
Le simulateur affiche 3 000 €
La branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé prend en charge 100 % des coûts pédagogiques et le salaire jusqu'à 13 € de l'heure. Une formation de 21 heures facturée 1 050 € HT mobilise jusqu'à 1 323 € : 1 050 € de pédagogie et au plus 273 € de salaire. Il reste au moins 1 677 € pour le reste de l'année.
Supermarché de 30 salariés, IDCC 2216, tranche 11 à 49
Le simulateur affiche 5 000 €
Trois salariés suivent une formation de 14 heures, facturée 600 € HT par personne. La pédagogie représente 1 800 €, et les salaires au plus 546 € (42 heures à 13 €). L'ensemble, 2 346 € au plus, laisse 2 654 € d'enveloppe pour l'année.
60 salariés, tranche 50 et plus
Le simulateur n'affiche pas de montant L'Opcommerce
« L'Opcommerce permet l'accompagnement financier des entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre de la mise en œuvre et de la réalisation de leurs plans de développement des compétences », selon ses conditions générales de gestion 2026 (septembre 2026). Le résultat présente alors les autres voies de financement.
Plafond de 5.000 euros par an et par entreprise pouvant inclure à la fois la prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques (dans la limite de 100% de ces frais) et de tout ou partie des frais de salaires (dans la limite de 13 euros/heure de formation réalisée par le salarié). Dans la limite des fonds disponibles.
Neuf barèmes sur vingt et un republiés en septembre 2026
Au 23 septembre 2026, neuf des vingt et un documents de critères de L'Opcommerce avaient été republiés depuis le 1er septembre, plusieurs avec une date d'effet au 21 septembre. Le commerce à distance est passé de 1 750 € et 2 750 € (version du 11 septembre 2025) à 2 000 € et 3 000 € en 2026. Les commerces de détail non alimentaires, à 1 800 € et 2 500 € en 2023, sont à 2 500 € et 3 300 € depuis le 21 septembre 2026. Un montant lu sur un guide de quelques mois peut donc être périmé.
Le barème des entreprises sans convention collective, archivé version après version, montre l'ampleur des écarts possibles.
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Version du 23 septembre 2022
4 000 € et 5 500 € par an
4 000 € sous 11 salariés, 5 500 € de 11 à 49.
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Versions du 1er février 2023 et du 1er mai 2025
1 000 € et 1 500 € par an
Le budget d'une entreprise de moins de 11 salariés est divisé par quatre en 2023, puis reconduit à l'identique en 2025.
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1er janvier 2026, en vigueur
1 500 € et 2 500 € par an
Une hausse de 50 % sous 11 salariés et de 67 % de 11 à 49. Le budget comprend les coûts pédagogiques et les salaires à 13 € de l'heure.
Un budget par entreprise, que certaines pages comptent par salarié
Un comparateur de plafonds annonce un budget de 1 000 à 6 000 € « par salarié ». Sur la grande distribution, le même site écrit 2 000 € et 4 000 € par salarié, quand le barème officiel donne 2 500 € et 5 000 € par entreprise : l'unité et le montant sont faux. Un panorama d'avril 2026 donne 1 900 € et 2 500 € aux commerces de détail non alimentaires, un barème périmé. D'autres pages lient le financement aux « fonds versés par l'entreprise », ce qui est faux sous 50 salariés : le budget dépend de la branche et de l'effectif.
L'Opcommerce paie toujours l'organisme pour le plan des moins de 50 salariés non cofinancé
Après le 1er octobre 2026, la subrogation demeure pour les coûts pédagogiques des contrats d'apprentissage et des actions du plan de développement des compétences des moins de 50 salariés, sauf actions cofinancées : l'organisme facture L'Opcommerce et l'entreprise n'avance pas ces frais. Elle est supprimée pour la professionnalisation, les périodes de reconversion, les actions cofinancées et les actions des entreprises de plus de 50 salariés : l'entreprise paie l'organisme, puis demande son remboursement.
Base du remboursement
Remboursement sur la base du montant hors taxes de la facture. En subrogation, L'Opcommerce ne précise pas s'il règle l'organisme en HT ou en TTC.
Dates
Nouvelles règles pour les engagements émis à partir du 1er octobre 2026 ; les dossiers engagés avant gardent leurs modalités de règlement.
L'Opcommerce procède au remboursement sur la base du montant hors taxes figurant sur la facture du prestataire de formation
Source vérifiée le 06/10/2026. Comprendre la subrogation de paiement et le remboursement hors taxe
À 80 % de son enveloppe consommée, une branche suspend ses financements
Le montant du simulateur porte sur les coûts pédagogiques et, selon la branche, le salaire du stagiaire. C'est un maximum, que L'Opcommerce finance dans la limite des fonds de chaque branche, et suit leur consommation par un système de feux : à 80 % de l'enveloppe consommée (feu orange), les financements de la branche sont suspendus ; à 100 % (feu rouge), ils attendent la mutualisation décidée par le conseil d'administration.
dans la limite des ressources disponibles de la Section paritaire commerce. Ces critères sont susceptibles d'être modifiés en cours d'année.
Le montant qui engage L'Opcommerce est celui de son accord de financement. Le budget Compétences + est réservé aux entreprises qui n'appartiennent pas à un groupe ou à un réseau d'entreprises, ce que le simulateur ne vérifie pas.
Le simulateur identifie votre OPCO et votre convention collective dans la table SIRET-OPCO que publie France Compétences. Notre copie de cette table date de juillet 2025, et un établissement qui n'y figure pas est cherché dans la dernière version publiée. Il calcule le budget Compétences + des moins de 50 salariés. Les inscriptions au catalogue Click&Form et les fonds propres à certaines branches n'entrent pas dans le résultat.
Monter votre dossier de financement, étape par étape
Qui dépose, quand, avec quelles pièces : les délais de chaque OPCO et les recours en cas de refus.
Qui paie l'organisme de formation depuis le 1er octobre 2026, avec la règle de chaque OPCO.
De 150 à 450 heures de formation prises en charge par l'OPCO, pour tout salarié, depuis février 2026.
Plan de développement des compétences
Les obligations de l'employeur et un modèle de plan à reprendre pour organiser vos formations.
Questions fréquentes sur la simulation L'Opcommerce
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy aide les entreprises à choisir les formations adaptées à leurs salariés et à les faire financer, jusqu'à l'accord de prise en charge. Elle pilote aussi la conformité Qualiopi de l'organisme.
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy accompagne les entreprises du choix de leurs formations jusqu'à leur financement, et connaît de près les démarches auprès des OPCO.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 06/10/2026 sur les sources officielles. Signaler une erreur
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.