L'Opcommerce finance de 1 000 € à 6 000 € de formation par an, selon votre branche
L'Opcommerce, l'opérateur de compétences du commerce, finance le plan de développement des compétences des seules entreprises de moins de 50 salariés. Chacune dispose d'un budget annuel, appelé « Compétences + », fixé par sa branche : de 1 000 € à 3 500 € sous 11 salariés, de 1 300 € à 6 000 € de 11 à 49. Sans convention collective, le budget est de 1 500 € ou 2 500 €. Il couvre les coûts pédagogiques et, selon la branche, les salaires et des frais annexes.
Chaque barème est voté par la branche et porte sa propre date d'effet. Plusieurs ont changé en septembre 2026 : les montants de cette page ont été relevés le 23 septembre 2026.
Moins de 11 salariés
De 1 000 € à 3 500 € par an
11 à 49 salariés
De 1 300 € à 6 000 € par an
Sans convention collective
1 500 € ou 2 500 € par an
Date limite de dépôt
30 novembre 2026
Votre budget formation L'Opcommerce en deux minutes
Le simulateur lit la convention collective de votre établissement, retrouve votre branche et vous donne le barème qui s'applique à votre entreprise.
Vingt barèmes de branche, de 1 000 € à 6 000 € par an
L'Opcommerce ne publie pas un barème national. Votre budget dépend d'abord de votre convention collective, puis de votre effectif. Six branches appliquent le même montant à toutes les entreprises de moins de 50 salariés.
Chaque branche professionnelle fixe ses critères de prise en charge.
| Branche | IDCC | Moins de 11 salariés | 11 à 49 salariés | Salaires |
|---|---|---|---|---|
| Bricolage | 1606 | 2 000 € | 3 000 € | 14,50 €/h |
| Commerce à distance et e-commerce | 2198 | 2 000 € | 3 000 € | 14,50 €/h |
| Commerce à prédominance alimentaire, détail et gros | 2216 | 2 500 € | 5 000 € | 13 €/h |
| Commerce de détail alimentaire non spécialisé | 1505 | 3 000 € | 3 500 € | 13 €/h |
| Métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé | 3237 | 2 000 € | 3 500 € | 13 €/h |
| Horlogerie-bijouterie de détail | 1487 | 3 500 € | 4 000 € | 14,50 €/h |
| Commerce succursaliste de la chaussure | 468 | 3 500 € | 3 500 € | 14,50 €/h |
| Commerce succursaliste de l'habillement | 675 | 1 000 € | 2 200 € | 14,50 €/h |
| Commerces de détail non alimentaires | 1517 | 2 500 € | 3 300 € | Non |
| Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet | 500 | 3 500 € | 4 500 € | 14,50 €/h |
| Audiovisuel, électronique, équipement ménager | 1686 | 1 700 € | 1 700 € | Non |
| Coopératives de consommateurs | 3205 | 3 000 € | 6 000 € | 13 €/h |
| Filière Sports-Loisirs | 1557 | 3 000 € | 3 500 € | 14,50 €/h |
| Entreprises du bureau et du numérique | 1539 | 3 000 € | 3 000 € | 14,50 €/h |
| Grands magasins et magasins populaires | 2156 | 1 650 € | 1 650 € | Non |
| Import-export et commerce international | 43 | 1 800 € | 2 200 € | Non |
| Jardineries et graineteries | 1760 | 2 100 € | 3 100 € | Non |
| Négoce de l'ameublement | 1880 | 1 300 € | 1 300 € | 14,50 €/h |
| Optique-lunetterie de détail | 1431 | 2 000 € | 5 400 € | 14,50 €/h |
| Professions de la photographie | 3168 | 2 000 € | 2 000 € | 14,50 €/h |
| Sans convention collective (SPP Commerce) | 9999, 5501, 5100, 9998 | 1 500 € | 2 500 € | 13 €/h |
Budget annuel hors taxe, par entreprise, relevé le 23 septembre 2026. La colonne « Salaires » indique le plafond horaire de prise en charge de la rémunération, compris dans le budget. Le commerce à distance plafonne les coûts pédagogiques à 100 € de l'heure, les coopératives de consommateurs et l'optique à 40 €. Source : L'Opcommerce, critères de prise en charge par branche professionnelle, un document par branche, et critères de la SPP Commerce en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
L'effectif retenu est celui que France compétences communique en avril. Entre le 1er janvier et cette date, L'Opcommerce statue sur la base de l'effectif moyen de l'année N-2, et les décisions prises sur cette base ne sont pas remises en cause ensuite. Chaque document porte aussi la même réserve : les montants s'entendent dans la limite des fonds disponibles, et peuvent être modifiés en cours d'année.
Sans convention collective, le budget a été divisé par quatre en 2023
Les entreprises du commerce qui n'appliquent aucune convention collective nationale relèvent de la section paritaire commerce, la SPP Commerce. Ses critères, archivés version après version, montrent à quel point un montant lu sur un ancien guide peut être loin du barème en vigueur.
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Version du 23 septembre 2022
4 000 € et 5 500 € par an
4 000 € sous 11 salariés, 5 500 € de 11 à 49. Le catalogue Click&Form donnait accès à des tarifs négociés, sans aucune inscription prise en charge.
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Version du 1er février 2023
1 000 € et 1 500 € par an
Le budget d'une entreprise de moins de 11 salariés est divisé par quatre. En contrepartie, Click&Form finance désormais 100 % des coûts pédagogiques sur deux inscriptions par an.
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Version du 1er mai 2025
Toujours 1 000 € et 1 500 € par an
Le barème de 2023 est reconduit à l'identique.
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1er janvier 2026
1 500 € et 2 500 € par an
La règle en vigueur, relevée de 50 % sous 11 salariés et de 67 % de 11 à 49. Le budget comprend les coûts pédagogiques, les salaires à 13 € de l'heure et les frais annexes : repas jusqu'à 18 € par jour (23 € en Île-de-France), hébergement jusqu'à 100 € (130 € en Île-de-France), transport à 0,30 € du kilomètre.
Les branches bougent aussi. Le commerce à distance est passé de 1 750 € et 2 750 € (version du 11 septembre 2025) à 2 000 € et 3 000 € en 2026. Les commerces de détail non alimentaires, à 1 800 € et 2 500 € en 2023, sont à 2 500 € et 3 300 € depuis le 21 septembre 2026. Au 23 septembre 2026, neuf des vingt et un documents de critères avaient été republiés depuis le 1er septembre. Avant de bâtir un budget, ouvrez le document de votre branche et vérifiez sa date.
Quatre erreurs qu'on lit encore en ligne
Un comparateur de plafonds annonce un budget de 1 000 à 6 000 € « par salarié ». Sur la grande distribution, le même site écrit 2 000 € et 4 000 € par salarié, quand le barème officiel donne 2 500 € et 5 000 € par entreprise : l'unité et le montant sont faux. Un autre guide, mis à jour en juin 2026, promet jusqu'à 15 actions de formation sous 11 salariés et 30 de 11 à 49, une limite qui n'existe dans aucun critère 2026. Un panorama d'avril 2026 donne 1 900 € et 2 500 € aux commerces de détail non alimentaires, un barème périmé. Enfin, certaines pages lient le financement aux « fonds versés par l'entreprise », ce qui est faux sous 50 salariés : le budget dépend de la branche et de l'effectif.
Plafond de 5.000 euros par an et par entreprise pouvant inclure à la fois la prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques (dans la limite de 100% de ces frais) et de tout ou partie des frais de salaires (dans la limite de 13 euros/heure de formation réalisée par le salarié). Dans la limite des fonds disponibles.
À 80 % de l'enveloppe consommée, la branche suspend ses financements
Respecter le barème ne garantit pas l'accord. L'Opcommerce suit la consommation des fonds de chaque branche avec un système de feux, et la réponse dépend aussi du moment où le dossier complet arrive.
| Dossier complet transmis | Branche à moins de 80 % (feu vert ou jaune) |
|---|---|
| Plus d'un mois avant le début | Accusé de réception, réponse avant le démarrage |
| Entre un mois avant et un mois après le début | Financement |
| Entre un et trois mois après le début | Suspendu jusqu'à la mutualisation décidée par le conseil d'administration de décembre |
| Plus de trois mois après le début | Refus |
Source : L'Opcommerce, conditions générales de gestion 2026, tableau des règles de financement.
Feu orange, 80 % consommés
Les financements sont suspendus. Les branches sont consultées sur leurs priorités et peuvent réviser leurs critères.
Feu rouge, 100 % consommés
Les financements sont suspendus dans l'attente de la mutualisation décidée par le conseil d'administration, qui se réunit en décembre 2026.
Déposé trop tard, même au vert
Un dossier arrivé entre un et trois mois après le début de la formation attend la décision de décembre, quel que soit le feu de la branche.
Les demandes de prise en charge reçues plus d'un mois avant le début de la formation donnent lieu à un accusé de réception. L'Opcommerce s'engage à apporter une réponse sur le financement à l'entreprise avant le démarrage de la formation en fonction du niveau de consommation des fonds.
En pratique, le seul dépôt qui assure une réponse avant la formation est celui fait plus d'un mois avant. Si le barème de votre branche ne suffit pas, une demande de dérogation peut être adressée à votre conseiller formation : elle est étudiée en commission par les partenaires sociaux de la branche.
À partir de 50 salariés, ou au sein d'un réseau, pas de budget Compétences +
Le budget Compétences + est réservé aux entreprises de moins de 50 salariés qui n'appartiennent pas à un groupe ou à un réseau d'entreprises. Une enseigne ou un réseau passe par des fonds réservés, négociés par convention avec L'Opcommerce, dont les montants ne sont pas publiés. Au-delà de 49 salariés, seuls restent les tarifs négociés de Click&Form, financés par des versements volontaires.
Dans les branches, les silences du barème comptent. Les salaires ne sont pas pris en charge dans cinq d'entre elles : grands magasins, import-export, jardineries, commerces de détail non alimentaires, audiovisuel. Les frais annexes (repas, hébergement, transport) sont exclus dans la majorité des branches, dont le bricolage, le commerce à distance, la grande distribution, l'alimentaire, l'horlogerie, le bureau et numérique, l'import-export, les jardineries, l'ameublement et l'optique.
Certaines branches excluent des formations précises. L'optique ne finance ni les formations logiciel ni les actions de moins de trois heures. La chaussure exclut les formations santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE. Enfin, aucune formation démarrée avant 2026 ne peut être financée sur les critères de 2026, et un dossier transmis plus de trois mois après le début est refusé.
Déposer une demande sur Web Services Entreprise avant le 30 novembre 2026
Toute demande se dépose sur Web Services Entreprise (ws-entreprise.lopcommerce.com), la plateforme en ligne de L'Opcommerce. C'est l'entreprise qui la valide : une demande transmise mais non validée dans les trois mois est clôturée automatiquement.
Le 30 novembre 2026 pour les formations dont la date de démarrage se situe au cours de l'année 2026 s'agissant : du plan de développement des compétences, de la formation de tuteurs et maîtres d'apprentissage, des périodes de reconversion.
Le numéro de sécurité sociale (NIR) du salarié est obligatoire pour toute demande au titre du plan. La convention de formation n'est exigée que si la formation est cofinancée ; une formation interne demande un protocole interne. Après la formation, L'Opcommerce paie sous 30 jours au maximum une demande complète.
Le paiement direct de l'organisme est maintenu après le 1er octobre 2026
La réforme de la TVA des opérateurs de compétences a changé le circuit de paiement au 1er octobre 2026. Pour le plan des entreprises de moins de 50 salariés, L'Opcommerce conserve la subrogation : il paie directement l'organisme de formation, et l'entreprise n'avance pas les coûts pédagogiques. Seule exception, les actions cofinancées par des fonds volontaires, des fonds conventionnels de branche ou des financements publics : l'entreprise paie l'organisme, puis demande le remboursement. Les salaires et les frais annexes, eux, sont toujours remboursés à l'entreprise sur sa demande.
Sept délais qui font perdre le financement
Les conditions générales de gestion de L'Opcommerce, publiées en septembre 2026, encadrent la vie du dossier de la demande au contrôle.
Trois relances pour les pièces
Une pièce manquante se fournit sous 8 jours, puis 30 jours après la deuxième demande, puis 30 jours après la troisième. Sans réponse, la demande est annulée et le dossier clôturé.
15 jours pour contester
L'entreprise a quinze jours après la notification de l'accord pour en contester les conditions. Passé ce délai, les montants deviennent définitifs.
Trois mois de report au plus
La formation peut être reportée de trois mois au maximum, dans la même année civile. Au-delà, ou sur l'année suivante, l'accord devient caduc.
Un mois pour facturer
Les factures se transmettent au plus tard dans le mois qui suit la fin de l'action. Sans réponse 30 jours après une deuxième demande, l'engagement devient caduc.
60 jours pour le remboursement
Quand l'entreprise paie elle-même, elle transmet sa demande de remboursement dans les 60 jours qui suivent la fin de l'action, sous peine de clôture définitive.
Le départ du salarié
Un accord déjà émis peut être remis en cause à la date de départ du salarié de l'entreprise.
Six ans de conservation
Les pièces se conservent six ans après la fin de l'année du dernier paiement, dix ans pour une action financée sur fonds FSE ou FNE.
Une facture qui ne porte pas le numéro de dossier peut être rejetée, et l'absence de certificat de réalisation bloque le paiement. Un accord obtenu sur des informations inexactes peut être remis en cause en tout ou partie.
Commerce de détail, grande distribution, e-commerce : êtes-vous rattaché à L'Opcommerce ?
L'Opcommerce, qu'on cherche souvent sous le nom d'« OPCO commerce », rassemble 20 branches professionnelles. Ses conditions générales listent 25 conventions collectives : les 20 branches du tableau ci-dessus, la reprographie (IDCC 706), les gérants non salariés des maisons d'alimentation à succursales (IDCC 1314) et trois conventions d'outre-mer, pour la Martinique (379), la Guadeloupe (1203) et La Réunion (1225).
La grande distribution relève de la convention du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, IDCC 2216, qui couvre entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés et hypermarchés. Ne la confondez pas avec les grands magasins et magasins populaires (IDCC 2156), une autre branche au budget de 1 650 €, sans salaires. Le commerce de détail, lui, se répartit entre au moins six branches aux barèmes différents : l'alimentaire non spécialisé (1505, supérettes et épiceries), l'alimentaire spécialisé (3237), le détail non alimentaire (1517), l'horlogerie-bijouterie (1487), l'optique (1431) et la prédominance alimentaire (2216).
Les entreprises du commerce sans convention collective déclarent en DSN un identifiant dit d'échappement (9999, 5501, 5100 ou 9998). L'Opcommerce les affecte à la SPP Commerce, au barème de 1 500 € et 2 500 €. En cas de plusieurs activités commerciales, l'activité principale est celle qui réalise le chiffre d'affaires le plus élevé.
Le rattachement suit la convention déclarée en DSN, pas le code APE
C'est l'IDCC porté dans votre déclaration sociale nominative qui désigne votre opérateur de compétences. Se fier au numéro plutôt qu'au libellé : la convention 1557 s'appelle « commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs » dans les textes et « filière Sports-Loisirs » sur le site de L'Opcommerce. Et L'Opcommerce le rappelle : « L'IDCC applicable en matière de formation professionnelle peut être différent de l'IDCC appliqué par l'employeur dans ses relations de travail avec ses salariés. »
Click&Form finance 100 % de certaines formations, hors budget annuel
Click&Form est le catalogue de L'Opcommerce, plus de 1 000 formations sélectionnées. Selon la branche, il prend en charge 100 % des coûts pédagogiques sur une à cinq inscriptions par an. Dans plusieurs branches, ces inscriptions s'ajoutent au budget Compétences + au lieu de l'entamer : SPP Commerce, alimentaire spécialisé et non spécialisé, chaussure, commerces de gros de l'habillement, import-export.
Une session intra compte pour un
Dans le bricolage et les jardineries, une action intra-entreprise équivaut à un seul droit Click&Form, quel que soit le nombre de stagiaires.
Diagnostics RH accompagnés
Cap Compétences commerce, Cap sur le digital, Cap sur l'IA et d'autres : deux à cinq jours de consultant, au plus 500 € par jour à la charge de l'entreprise avec un cofinancement public, jusqu'à 167 € dans le cas le plus favorable.
Fonds DPC de l'optique
Une action de développement professionnel continu par opticien salarié et par période de trois ans, au coût réel dans la limite de 245 € par stagiaire et 35 € de l'heure, en plus de Compétences +.
Au-delà de 50 salariés
Les entreprises qui effectuent des versements volontaires accèdent au catalogue. L'Opcommerce indique que certains stages y affichent des coûts pédagogiques inférieurs de 40 % aux prix du marché.
Source : L'Opcommerce, conditions générales de gestion 2026, critères du bricolage et de l'optique-lunetterie, et page plan de développement des compétences, consultés le 23 septembre 2026.
Questions fréquentes sur le financement L'Opcommerce
Écrit par
Chargée de projet formation, Vendée
Cindy monte les dossiers de financement et suit la certification Qualiopi, du premier échange jusqu'après la formation.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 23/09/2026 sur les sources officielles.
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.