Simulez votre budget formation OPCO Santé
Pour une structure de moins de 50 salariés, le simulateur applique l'aide TPME d'OPCO Santé en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : 2 500 € par an, de 1 à 49 salariés et dans toutes les branches. Ce plafond couvre la formation, le salaire à hauteur d'un SMIC et les frais annexes. Votre SIRET permet de vérifier votre rattachement à OPCO Santé avant le calcul.
Moins de 50 salariés
2 500 € par an
Paliers d'effectif
Aucun, de 1 à 49 salariés
Dépenses retenues
Formation, salaire jusqu'à un SMIC, frais annexes
Plafond horaire
Aucun publié en 2026
Un plafond unique de 2 500 €, salaire et frais compris
L'aide TPME n'a ni tranche d'effectif ni plafond horaire. Le plafond porte sur l'aide entière : coûts pédagogiques, rémunération et frais annexes s'additionnent dans la même limite. Les quatre fiches de synthèse publiées par OPCO Santé, une par branche et une pour les structures sans convention collective, donnent la même règle : dans le simulateur, ni l'effectif sous 50 salariés ni la branche ne changent le montant.
Elle prend en charge 100 % des coûts pédagogiques, les rémunérations à hauteur du SMIC ainsi que les frais annexes, dans la limite de 2 500 € par an et dans la limite des fonds disponibles.
| Effectif | Plafond annuel | Dépenses retenues |
|---|---|---|
| 1 à 10 salariés | 2 500 € | 100 % des coûts pédagogiques, salaire à hauteur d'un SMIC, frais annexes |
| 11 à 49 salariés | 2 500 € | 100 % des coûts pédagogiques, salaire à hauteur d'un SMIC, frais annexes |
| 50 salariés et plus | Pas de financement sur les fonds légaux | |
Plafond en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Source : OPCO Santé, fiches de synthèse des prises en charge, sanitaire, social et médico-social (mai 2026), hospitalisation privée et thermalisme (mai 2026), santé au travail (juin 2026) et hors convention collective (avril 2026).
Comprendre la méthode de calcul
Une structure qui ne déclare aucun IDCC est rattachée au secteur hors branche d'OPCO Santé et bénéficie de la même aide de 2 500 €. Le bilan de compétences, dans la limite de 24 heures, et la validation des acquis de l'expérience entrent aussi dans l'aide TPME, selon la fiche de synthèse du secteur sanitaire, social et médico-social mise à jour en mai 2026.
À 8 comme à 30 salariés, le simulateur affiche 2 500 €
Le simulateur donne le plafond de l'année. Ce qu'il en reste dépend du coût de chaque formation, et du salaire et des frais qui s'y ajoutent. Trois structures rattachées à OPCO Santé, une par tranche du simulateur.
8 salariés, tranche 1 à 10
Le simulateur affiche 2 500 €
Une salariée suit une formation dont les coûts pédagogiques s'élèvent à 3 000 €. L'aide TPME en prend en charge 2 500 €, et la structure paie 500 €. Le plafond étant atteint par les seuls coûts pédagogiques, le salaire maintenu pendant la formation n'est pas remboursé.
30 salariés, tranche 11 à 49
Le simulateur affiche 2 500 €
Une formation coûte 1 200 € de frais pédagogiques, et le stagiaire engage 300 € de transport et d'hébergement, remboursés sur justificatifs. L'aide TPME couvre les 1 500 €. Il reste 1 000 € sous le plafond annuel pour le salaire, dans la limite d'un SMIC.
60 salariés, tranche 50 et plus
Le simulateur n'affiche pas de montant OPCO Santé
Sur les fonds légaux, « seules les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d'un financement pour leur plan de développement des compétences », selon la fiche de synthèse du secteur sanitaire, social et médico-social (mise à jour en mai 2026). Le résultat présente alors les autres voies de financement.
Le plafond est passé de 6 000 à 2 500 € en 2026, et trois pages officielles affichent l'ancien montant
De 2025 à 2026, le plafond de l'aide TPME a baissé de 58 %. Le site d'OPCO Santé affiche pourtant encore 6 000 € sur trois pages, sans avertissement. Une structure qui s'y fie surestime son budget de 3 500 €.
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Début 2024
6 000 € par an, dans la limite de 30 € de l'heure
L'aide couvre 100 % des coûts pédagogiques et les frais annexes, dans la limite de 30 € par heure et par stagiaire. La rémunération n'est pas prise en charge. Les captures de la page officielle du 21 février et du 14 juin 2024 l'attestent.
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Fin 2024
8 000 € par an, salaire compris
Entre le 14 juin et le 5 novembre 2024, la même page passe à 8 000 € « par an pour 2024 » et ajoute les « salaires et charges à hauteur du SMIC ».
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2025
Retour à 6 000 € par an
Mêmes postes couverts : coûts pédagogiques, rémunérations à hauteur d'un SMIC, frais annexes.
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Janvier 2026, barème du simulateur
2 500 € par an
La règle en vigueur, publiée dans les fiches de synthèse mises à jour en janvier 2026. Les postes couverts ne changent pas, le plafond est divisé par 2,4.
Pour 2025, prise en charge de 100 % des coûts pédagogiques, des rémunérations à hauteur d'un SMIC et des frais annexes dans la limite de 6000 € par an.
Les trois pages du site officiel restées à 6 000 €
| Page officielle | Montant affiché | Dernière modification |
|---|---|---|
| Actualité sur l'aide aux TPE-PME, publiée le 7 février 2024 | 6 000 € « par an pour 2025 » | 22 juillet 2025 |
| TPE-PME : comment l'OPCO Santé accompagne ces structures particulières ?, publiée le 10 mars 2024 | 6 000 € | 22 juillet 2025 |
| TPME Evolution, page non listée dans le menu mais accessible | 6 000 €, avec 30 € de l'heure | Aucune date visible |
Pages consultées le 23 septembre 2026. La page à jour, à 2 500 €, est www.opco-sante.fr/employeur/tpme-evolution/.
Deux erreurs de calcul qui circulent sur OPCO Santé
Certaines pages écrivent que le plafond va « jusqu'à 2 500 € par salarié selon la branche et la taille de l'entreprise ». Aucun texte officiel ne dit « par salarié », et le montant ne varie ni selon la branche ni selon l'effectif. D'autres reprennent le plafond de 30 € de l'heure : il a existé en 2024, il n'existe plus en 2026. L'ancienne actualité de 2024 mentionne aussi un complément de 2 000 € pour la branche sanitaire, sociale et médico-sociale : il ne figure dans aucune fiche de 2025 ni de 2026, et le simulateur ne l'ajoute pas.
La réforme de la TVA du 1er octobre 2026 ne change pas le paiement des formations chez OPCO Santé
OPCO Santé a renouvelé son exonération de TVA : ses relations avec les entreprises et les organismes de formation ne changent pas. Une action peut toujours être remboursée à l'entreprise, ou directement à l'organisme de formation par subrogation ou mandat de paiement.
Base du remboursement
Non publiée : OPCO Santé ne précise pas si son plafond de 2 500 € s'entend HT ou TTC.
Dates
Aucune page d'OPCO Santé consultée ne mentionne le 1er octobre 2026.
L'OPCO Santé et Uniformation ayant opté pour renouveler auprès de l'administration leur exonération à la TVA, les relations qu'ont ces deux OPCO avec les entreprises et les prestataires de formation ne seront pas impactées par le nouveau régime de TVA.
Source vérifiée le 06/10/2026. Comprendre la subrogation de paiement et le remboursement hors taxe
Les 2 500 € d'OPCO Santé restent soumis aux fonds disponibles
Le montant du simulateur couvre les coûts pédagogiques, le salaire du stagiaire à hauteur d'un SMIC et les frais annexes remboursés sur justificatifs. C'est un plafond : la page « TPME Évolution » ajoute « dans la limite des fonds disponibles », une mention absente des fiches de synthèse.
Seul l'engagement écrit de l'OPCO Santé vaut engagement financier.
Un plafond « par an », sans unité écrite
Les textes d'OPCO Santé disent « 2 500 € par an » sans écrire « par entreprise » ni « par salarié ». En 2024, l'exemple chiffré publié par OPCO Santé imputait trois stagiaires sur la même enveloppe de la structure. Le simulateur affiche donc un montant pour la structure. Faites confirmer cette lecture par votre conseiller OPCO Santé avant de bâtir votre plan.
Le simulateur identifie votre OPCO dans la table SIRET-OPCO que publie France Compétences. Notre copie de cette table date de juillet 2025, et un établissement qui n'y figure pas est cherché dans la dernière version publiée. Il calcule l'aide TPME des moins de 50 salariés. Les fonds conventionnels des branches d'OPCO Santé et la période de reconversion n'entrent pas dans le résultat.
Monter votre dossier de financement, étape par étape
Qui dépose, quand, avec quelles pièces : les délais de chaque OPCO et les recours en cas de refus.
Qui paie l'organisme de formation depuis le 1er octobre 2026, avec la règle de chaque OPCO.
De 150 à 450 heures de formation prises en charge par l'OPCO, pour tout salarié, depuis février 2026.
Plan de développement des compétences
Les obligations de l'employeur et un modèle de plan à reprendre pour organiser vos formations.
Questions fréquentes sur la simulation OPCO Santé
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy aide les entreprises à choisir les formations adaptées à leurs salariés et à les faire financer, jusqu'à l'accord de prise en charge. Elle pilote aussi la conformité Qualiopi de l'organisme.
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy accompagne les entreprises du choix de leurs formations jusqu'à leur financement, et connaît de près les démarches auprès des OPCO.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 06/10/2026 sur les sources officielles. Signaler une erreur
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.