Simulez votre budget formation Uniformation
Pour une entreprise ou une association de moins de 50 salariés, le simulateur applique la règle d'Uniformation pour l'année 2026 : une demande d'aide financière par an, plafonnée à 5 000 € TTC (hors taxes si votre structure récupère la TVA), quelle que soit la tranche d'effectif. À l'intérieur de ce plafond, les coûts pédagogiques d'une formation certifiante sont pris en charge au plus 65 € TTC de l'heure et par stagiaire. Votre SIRET permet de vérifier votre rattachement à Uniformation avant le calcul.
Moins de 11 salariés
5 000 € TTC, une demande par an
11 à 49 salariés
5 000 € TTC, une demande par an
Formation certifiante
65 € TTC de l'heure jusqu'à 105 heures
50 salariés et plus
Pas d'aide sur les fonds légaux
Une seule demande de 5 000 € TTC, payée au plus 65 € de l'heure pour une formation certifiante
Uniformation ne fixe pas un budget par tranche d'effectif : de 1 à 49 salariés, la règle est la même. Le plafond porte sur une demande, et une seule demande est accordée par an et par numéro SIREN. À l'intérieur, chaque heure de formation est limitée par le barème de l'OPCO, et c'est la plus basse des deux limites qui s'applique.
Pour l'année 2026, si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés (1 entreprise = 1 numéro de siren) vous avez accès à 1 demande d'aide financière par an, dans la limite d'un plafond de 5 000€ et dans la limite des fonds disponibles.
| Situation | Montant affiché par le simulateur |
|---|---|
| Moins de 11 salariés | 5 000 € TTC par an |
| 11 à 49 salariés | 5 000 € TTC par an |
| Tourisme social et familial (IDCC 1316), moins de 50 salariés | Pas de plafond annuel, coûts pédagogiques à 65 € TTC de l'heure au plus |
| 50 salariés et plus | Pas de montant : aucune aide sur les fonds légaux |
Règle de l'année 2026. Source : Uniformation, financer votre plan de développement des compétences, page filtrée par taille et par branche, mise à jour le 15 septembre 2026 ; montant TTC confirmé par Uniformation au téléphone le 29 septembre 2026.
Comprendre la méthode de calcul
La branche du tourisme social et familial est la seule que le simulateur calcule à part. Elle écrit qu'en 2026, elle ne fixe « pas de limitation sur le nombre de demande d'aide financière ni de plafond par dossier ». Pour une structure sous l'IDCC 1316, le résultat n'affiche donc pas de plafond annuel, mais le barème horaire reste la limite.
Le barème horaire appliqué à l'intérieur de la demande
| Type d'action | Plafond de prise en charge |
|---|---|
| Formation de 105 heures ou moins | 65 € TTC par heure et par stagiaire, quelle que soit la modalité |
| Formation de plus de 105 heures | 15 € TTC par heure (présentiel, formation à distance, AFEST) |
| Formation de groupe ou VAE collective, 5 personnes au moins | 1 800 € TTC par jour |
| Bilan de compétences | 65 € TTC par heure et par stagiaire, 24 heures au plus |
| VAE sans action de formation | Au réel, dans la limite de 3 000 € |
| VAE avec action de formation | 5 000 € au total, dont l'accompagnement au réel dans la limite de 3 000 € |
Critères 2026. Source : Uniformation, coûts pédagogiques et frais annexes, page mise à jour le 25 août 2026.
Uniformation publie ces taux sous l'intitulé des formations certifiantes : titre inscrit au RNCP, bloc de compétences ou CQP. Pour une formation qui ne mène pas à une certification, la page officielle ne dit pas clairement quel taux s'applique, et le simulateur ne tranche pas ce point.
À 8 comme à 30 salariés, le simulateur affiche 5 000 € TTC
Le simulateur donne le plafond de la demande. Ce que l'OPCO prend réellement en charge dépend du prix horaire de la formation et du nombre de stagiaires. Quatre structures rattachées à Uniformation, sur des formations certifiantes.
8 salariés, tranche 1 à 10
Le simulateur affiche 5 000 € TTC
Un salarié suit un bloc de compétences de 35 heures, facturé 3 000 € TTC. Le barème limite la prise en charge à 35 fois 65 €, soit 2 275 €. L'entreprise paie 725 €. Les 2 725 € restants sous le plafond ne servent pas à une autre formation : la demande de l'année porte sur cette seule action.
30 salariés, tranche 11 à 49
Le simulateur affiche 5 000 € TTC
Quatre salariés suivent la même formation certifiante de 21 heures, facturée 1 400 € TTC par personne, sur une seule demande. Chaque stagiaire est pris en charge au plus 21 fois 65 €, soit 1 365 €, ce qui ferait 5 460 € pour le groupe. Le plafond de la demande ramène la prise en charge à 5 000 € sur 5 600 € : l'entreprise paie 600 €.
12 salariés, tourisme social et familial (IDCC 1316)
Le simulateur affiche « Pas de plafond annuel »
La branche ne fixe ni plafond par dossier ni limite du nombre de demandes en 2026. Le résultat rappelle que les coûts pédagogiques restent plafonnés à 65 € TTC de l'heure : sur la même formation de 21 heures à 1 400 €, la prise en charge reste de 1 365 € par stagiaire, dans la limite des fonds disponibles.
60 salariés, tranche 50 et plus
Le simulateur n'affiche pas de montant Uniformation
Les entreprises de 50 salariés et plus financent l'aide des plus petites, sans y avoir accès elles-mêmes. Les fonds conventionnels que certaines branches leur ouvrent n'entrent pas dans le résultat.
Les entreprises de 50 salariés et plus contribuent donc au financement mutualisé du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, mais n'ont pas la possibilité d'obtenir d'aide au financement de la part d'Uniformation.
Le budget a été divisé par trois en 2025, et l'ancienne règle est toujours en ligne
Une entreprise de moins de 50 salariés disposait de 15 000 € de financement légal en 2024. Elle n'en a plus que 5 000 € depuis janvier 2025. Le plafond de chaque demande n'a pas bougé : c'est le nombre de demandes qui est passé de trois à une.
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2022
Au moins quatre demandes de 3 000 €
Chaque demande était plafonnée à 3 000 €, « y compris TVA éventuelle », soit au moins 12 000 € par an. La cinquième demande et les suivantes n'étaient acceptées que pour des formations terminées au 31 octobre 2022.
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2023
Le taux horaire passe de 50 à 65 €
Le barème des coûts pédagogiques est relevé à 65 € de l'heure, et le seuil des formations courtes passe de 70 à 105 heures.
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Janvier 2024
Trois demandes de 5 000 €, soit 15 000 € par an
Le plafond par demande monte à 5 000 €, avec trois demandes par an pour les entreprises de moins de 50 salariés.
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Janvier 2025, reconduit en 2026, barème du simulateur
Une seule demande de 5 000 € TTC
La règle en vigueur. Le budget légal annuel tombe de 15 000 à 5 000 €. Uniformation l'a reconduite « pour l'année 2026 », sur sa page mise à jour le 15 septembre 2026.
La règle des trois demandes s'affiche encore sur le site d'Uniformation
L'actualité « Financez vos formations, ce qui change en 2024 », datée du 4 janvier 2024, répondait encore le 23 septembre 2026 sous trois adresses du site officiel, dont une qui porte « 2021 » dans son URL. Aucune ne signale que la règle a changé. Toutes annoncent « trois demandes de financement par an à hauteur de 5000€ chacune ». Un dirigeant, ou un assistant conversationnel, qui tombe sur l'une d'elles surestime son budget de 10 000 €. Seules font foi la page ce qui change en 2025 et la page du plan de développement des compétences pour 2026. Autre erreur répandue : présenter les 5 000 € comme un plafond par salarié. La règle officielle vise une demande par an et par numéro SIREN.
La réforme de la TVA du 1er octobre 2026 ne s'applique pas à Uniformation
Uniformation a renouvelé son exonération de TVA : rien ne change pour les entreprises ni pour les organismes de formation. Uniformation paie directement l'organisme, sans avance de trésorerie de l'entreprise, qui fait sa demande de remboursement et garde ses justificatifs.
Base du remboursement
Barème de prise en charge exprimé TTC, « y compris TVA ».
Dates
Aucune page d'Uniformation consultée ne mentionne le 1er octobre 2026.
L'OPCO Santé et Uniformation ayant opté pour renouveler auprès de l'administration leur exonération à la TVA, les relations qu'ont ces deux OPCO avec les entreprises et les prestataires de formation ne seront pas impactées par le nouveau régime de TVA.
Source vérifiée le 06/10/2026. Comprendre la subrogation de paiement et le remboursement hors taxe
Les fonds de branche s'ajoutent au cas par cas, hors du résultat
La demande couvre les coûts pédagogiques et les frais annexes, chacun selon le barème de l'OPCO. Le salaire du stagiaire n'y entre pas, sauf un forfait de 13 € de l'heure réservé aux entreprises de moins de 11 salariés qui remplacent le salarié parti en formation. Le plafond s'accorde dans la limite des fonds disponibles, et seul l'accord financier qu'Uniformation donne sur votre demande engage un financement.
Uniformation finance le plan de développement des compétences sur deux fonds distincts : un fonds légal commun, la demande annuelle de 5 000 € TTC que calcule le simulateur, et, dans la plupart des branches, un fonds conventionnel avec ses propres règles. Uniformation nous a confirmé au téléphone, le 29 septembre 2026, que le cumul est possible, mais au cas par cas, selon les enveloppes disponibles. Ce n'est pas un droit : le simulateur ne l'ajoute pas au montant.
Pour les entreprises ne relevant pas d'une convention collective, ce plafond ne s'applique pas pour les actions de formation visant une certification inscrite au RNCP.
Une structure sans convention collective peut donc obtenir davantage que 5 000 € TTC pour une certification RNCP, ce que le simulateur n'affiche pas. Le simulateur identifie votre OPCO dans la table SIRET-OPCO que publie France Compétences. Notre copie de cette table date de juillet 2025, et un établissement qui n'y figure pas est cherché dans la dernière version publiée.
Monter votre dossier de financement, étape par étape
Qui dépose, quand, avec quelles pièces : les délais de chaque OPCO et les recours en cas de refus.
Qui paie l'organisme de formation depuis le 1er octobre 2026, avec la règle de chaque OPCO.
De 150 à 450 heures de formation prises en charge par l'OPCO, pour tout salarié, depuis février 2026.
Plan de développement des compétences
Les obligations de l'employeur et un modèle de plan à reprendre pour organiser vos formations.
Questions fréquentes sur la simulation Uniformation
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy aide les entreprises à choisir les formations adaptées à leurs salariés et à les faire financer, jusqu'à l'accord de prise en charge. Elle pilote aussi la conformité Qualiopi de l'organisme.
Écrit par
Chargée de projet formation
Cindy accompagne les entreprises du choix de leurs formations jusqu'à leur financement, et connaît de près les démarches auprès des OPCO.
Certifié et validé par
Dirigeant associé de UP&KO (alfie formation)
Maxime relit et valide chaque contenu avant sa publication, montants et règles compris.
Chiffres vérifiés le 06/10/2026 sur les sources officielles. Signaler une erreur
Sources : les montants s'appuient sur les grilles de prise en charge publiées par chaque OPCO, ainsi que sur France Compétences et service-public.fr. L'estimation reste indicative : le montant final dépend de votre branche et de l'enveloppe annuelle disponible auprès de votre OPCO.